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11 DE MAYO: HUELGA DEL METAL EN TARRAGONA -ENTREVISTA A MANUEL VIDAL, MIEMBRO DE LA EJECUTIVA DEL METAL DE CC.OO. DE TARRAGONA

11 DE MAYO: HUELGA DEL METAL EN TARRAGONA -ENTREVISTA A MANUEL VIDAL, MIEMBRO DE LA EJECUTIVA DEL METAL DE CC.OO. DE TARRAGONA

CC.OO. y UGT han anunciado la convocatoria de huelga en el sector metalúrgico de la provincia de Tarragona, el viernes 11 de mayo, ante la posición regresiva e inmovilista de la patronal en la negociación del convenio colectivo. Para evaluar la situación del sector  y el anuncio de la huelga entrevistamos a Manuel Vidal, miembro de la ejecutiva del metal de CC.OO. de Tarragona, y ex miembro de la mesa negociadora del convenio.

EM- ¿Cuál es la situación de los trabajadores del sector?

Manuel Vidal.- La situación de los trabajadores del sector es como un mapa descuartizado. Están los de las grandes empresas, como las nucleares, que tienen convenio propio y unos salarios más elevados; luego están los de las empresas que llevan el mantenimiento de las instalaciones, tanto en nucleares como en petroquímicas pasando por industria alimenticia y parques temáticos. Dentro de ese mejunje hay gente que lleva mucho tiempo en sus empresas, lo que aquí llamamos los fijos aunque no lo sean  porque muchos llevan empalmando contratos fraudulentos de obra y servicio toda la vida y no se atreven a denunciar cuando los echan porque luego dicen que se cierran una puerta, ante la ausencia de una protección sindical... Pues, esta gente tiene unas condiciones salariales un poquito mejor que los que llamamos los eventuales; y dentro de los eventuales están los que tienen de 30 a 40 años, los jóvenes y los emigrantes que da igual la edad o lo profesional que puedan ser que siempre estarán como los jóvenes y muy pocos pasan de ahí.Dentro de esta división de la clase obrera hasta los fijos tienen necesidad de hacer horas para llevar una vida más o menos en condiciones.Estas condiciones están preparando una bomba de relojería  entre la clase obrera de Tarragona que va saltar tarde o temprano. 

EM.- Recientemente hubo una asamblea conjunta de delegados de CC.OO. y UGT en la que se anunció la convocatoria de huelga para el 11 de mayo, ¿qué valoración haces de la misma? 

M.V.- Efectivamente, hubo una convocatoria de asamblea para explicarnos cómo iban las negociaciones del convenio. Muchos nos enteramos que ha habido 7 reuniones con la patronal (yo personalmente fui a una cuando todavía se estaba estableciendo la mesa de negociación y luego me enteré que hubo otra, pero para entonces yo había sido apartado por la dirección del sindicato de la comisión negociadora). La plataforma defendida por las direcciones sindicales, sin consultar con la base, me parece totalmente insuficiente. A pesar de ello la respuesta de la patronal es aberrante y provocadora. No aceptan nada y encima quieren aumentar el horario laboral, la duración de aplicación de este convenio (...) En la asamblea nos comentaron que la patronal tenía una actitud muy dura en el tema salarios y que deberemos lucharlo todos, (...) que tenían pensado convocar una huelga el 11 de mayo pero que primero hay que sondear a la gente para ver si iba haber participación o no porque si no, a lo mejor, no la convocaban (los delegados alucinaban). Se llegaron a decir burradas como que la culpa de que el convenio provincial no se respetase era de los trabajadores, cuando muchos delegados denuncian a su propio sindicato que la empresa tal o tal otra, no respeta lo pactado y tus asesores sindicales te dicen que cada uno en su empresa hace las cosas como quiere. ¡Vergonzoso! Nos dicen que todo está en nuestra manos después de haber tenido a toda la base dormida durante 4 años. 

EM.- ¿Cuáles crees que deberían ser las reivindicaciones sindicales más importantes a incluir en la plataforma del convenio?

M.V.- Nuestro objetivo tiene que ser tener los mismos salarios y condiciones laborales que los trabajadores de la empresa principal, como un paso para integrarnos a la plantilla de las mismas. A igual trabajo iguales condiciones laborales y para este año subida del IPC más 10 puntos.Las bajas por enfermedad cubiertas al 100% . Las 35 horas semanales de una vez y en las empresas que se hagan horas extras, que no sean de fuerza mayor, obligarles a contratar más gente para fomentar el empleoQue cuando un profesional, de cualquier categoría, haya pasado por un periodo de prueba en cualquier empresa del mismo ámbito y oficio no se volverá a poner una cláusula de prueba en ninguna de esas empresas.Y, por último, que los contratos fijos, una vez pasado el periodo de prueba, tengan una indemnización mayor o igual a 45 días por año. 

EM- ¿Cual ha sido el motivo por el que la dirección del sindicato te ha excluido de la mesa negociadora del convenio?

 M.V.- Todo viene motivado por hablar con la gente de base y algunos delegados del tema de la sección sindical intercontratas. Llevo tiempo comentándolo en el sindicato, pero me daba la sensación de que nadie se quería mojar. Entonces, les pedí que si no les molestaba, organizábamos una asamblea unos cuantos para hablar del tema y me dijeron que no había problema. Pero, cuando se enteraron de que venía Xaquín García Sinde (miembro del sector crítico de CCOO de Navantia Ferrol)  se inició una carrera para que no fuera la gente. A pesar de todo, el acto se realizó con unas 90 personas y desde entonces estamos trabajando el tema poco a poco.Luego despidieron a Ángel Malde, que ya venía acosado por denunciar por prestamismo laboral a BASELL y a EMTE SERVICE, y nos pusimos a repartir octavillas con los compañeros El Militante en la puerta de la principal, convocado a los compañeros de la contrata en un aparcamiento cercano.Me llamaron del sindicato y me dijeron que estábamos haciendo sindicalismo de hace 30 años, que eso ya no se lleva (¡!) y entonces el secretario general del metal de Tarragona me dijo que de momento me relevaba de la mesa negociadora del convenio y que en la próxima ejecutiva lo haría oficial para votarlo.

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4 comentarios

Eduardo Ponte Cagigao -

Desearía conectarme con A. FDZ Cagigao para ver si somos parientes.
Muchas gracias
Eduardo Ponte Cagigao

A.FDZ.CAGIGAO-FERROL -

Muy bien,NICASIO,con lo que nos costo CC.OO..Ejercen la democracia organica,como FRANCO,ahi en Tarragona no son muy listos,si fuese aqui,ya sabes como harian,se pondrian ellos al frente,algo debian de aprender del cacique de TOJILLO.SALUD que yo se que tu puedes
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Nicasio Malde -

1 de Mayo,tension y perjuicios por parte de nuestros dirigentes.Les molesta hasta la minima critica,antes de empezar la manifestacion,en el almuerzo previo,que CC.OO.celebra en una alameda proxima al recorrido de la manifestacion,tuve un coordial cambio de impresiones con el compañero Andreu,actual secretario de accion sindical de nuestra Federacion en Cataluña,hablamos de la inspeccion y de la coveniencia de no cerrar un dialogo respecto a la S.Sindical,recordandole que en Tarragona,a pesar de que los ESTATUTOS nos daban la razon,se mantenia una politica hostil hacia cualquier dialogo y reconocimiento de dichos ESTATUTOS,no obstante no concretando nada,el compañero Andreu me expuso que por su parte no habria incoveniente en mantener el dialogo,le conteste que por nuestra parte era eso lo que deseabamos y que un plazo corto le enviariamos una carta formal a la FEDERACION para poderles exponer nuestra problematica.Hasta ahi perfecto.Ah,lo malo llega al comienzo de la manifestacion,el aparato,una vez mas,con los dos Secretarios generales al frente,el de Cataluña y de Tarragona,explotan en un ataque de ira infantiloide,por el reparto de nuestra hoja informativa sobre lo que opinabamos del CONVENIO y como lo habian conducido.Que esperaban,despues de vilipendiarnos negandonos hasta el derecho legitimo de poder opinar sobre nuestro CONVENIO,que nos ibamos quedar callados,que esperaban,que ante el echo de no respetar nuestros ESTATUTOS y negarnos la posibilidad de ejercer nuestros derechos,nos ibamos estar callados,que pensaban que despues de vulnerar la asamblea de delegados del viernes 13,donde no se permitio la palabra,cuando estaba en el orden del dia,nos ibamos quedar callados.Segun uno,HERNANDEZ,dice que se siente insultado,segun el otro ,el Sindicato son ellos y todo lo que se mueva fuera de su capricho y control es potenciar a la patronal y ponerse en el filo de la navaja.Tiene razon MARCELINO CAMACHO cuando en una entrvista reconoce que pensaba que dejaba el SINDICATO en manos de cuadros firmes ideologicamente,pero que a dia de hoy tenia que reconocer que esos principios no existian en los lideres de CC.OO..Ven fantasmas por todas partes,no entienden nada,estan borrachos de tecnicismos,macroeconomia,se embeben del pensamiento de la patronal,tanto pisar moqueta les crea un sentimiento de superioridad con respecto a los demas.A pesar de todo son obreros y no les va quedar mas remedio que aceptar la cruda realidad,el mundo sigue dividido en clases,las contradiciones o se resuelven,o no quedara mas remedio que el instinto de clase vaya poniendo a cada uno en su sitio.No seria mas razonable,que por muy diferentes que fuesen las posturas dentro del Sindicato,se respetase las normas democraticas.Cumplan los Estatutos y exiganos a los demas que les respetemos.USTEDES que tanto alegan su representatividad,ganada en un Congreso,sean los primeros en ganarse su legitimidad respectando sus propias normas

Nicasio Malde -

Los problemas que sufrimos la clase obrera se abordan desde distintos ambitos y uno de ellos es la negocion colectiva.Me voy a centrar en la negociacion y en su eficacia,lo primero que garantiza un buen convenio es la buena oerganizacion sindical de los trabajadores,por lo tanto,el tener unos buenos cuadros sindicales que sepan conectar con sus bases y tengan la capacidad politica y autoridad moral para llevar una accion sindical del dia a dia,no es el caso,lo refleja muy bien la entrevista a manu.Veamos,lo que falla no es la intransigencia patronal,por otro lado natural,si no la practica reiterativa del modelo sindical de la mayoria de nuestros dirigentes.Apelan a hacer sindicalismo sin los trabajadores,pero al mismo tiempo dicen representarlos,es lo que esta sucediendo en nuestro convenio y en la practica totalidad.Lo que falla es el modelo sindical,por el echo de ser secretario general no te otorga mas puntos para hacer lo que te viene en gana,en todo caso te los dara ante aquellos a los cuales te debes que son los trabajadores,los cuales son despreciados con sus actuaciones y aun esperan estos burocratas gratitud y compresion.La plataforma del convenio nace de un consenso por arriba y van a darle salida por arriba,eso si intentando lavarse la cara con cumunicados y asambleas de delegados del estilo de la del viernes dia 13,no seria mas eficaz una SECCION SINDICAL INTERCONTRARAS que llevaria a trabajar en una accion sindical del dia a dia,donde sus afiliados serian los protagonistas de la plataforma del convenio y ayudaria a hacer una plataforma mas ambiciosa y por lo tanto mejor asumida y mejor defendida
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