Blogia

Prou de pèrdua de drets, acomiadaments i desocupació !

LA PATRONAL Y EL PP QUIEREN ACABAR CON LOS CONVENIOS Y TODOS LOS DERECHOS. TENEMOS QUE IMPEDIRSELO CON UN PLAN CONTUNDENTE DE MOVILIZACIONES

LA PATRONAL Y EL PP QUIEREN ACABAR CON LOS CONVENIOS Y TODOS LOS DERECHOS. TENEMOS QUE IMPEDIRSELO CON UN PLAN CONTUNDENTE DE MOVILIZACIONES

 

SI HAY MOTIVO. LA PATRONAL CUESTIONA EL CONVENIO Y CUESTIONA TODOS LOS DERECHOS. 

Ante la movilización convocada para este lunes en defensa del convenio y contra la reforma laboral, algunos representantes sindicales han manifestado que no hay motivo para salir a la calle, ya que continúa la negociación con la patronal y ésta garantiza la vigencia del convenio.

Tal como hemos manifestado tanto afiliados de CCOO, como compañeros de CGT y UGT en la Asamblea convocada  en el mes de mayo por CCOO en Bonavista,  estamos en un momento en que la patronal, el PP i CiU están quitándonos todos nuestros derechos, haciendo que una minoría acumule toda la riqueza y los trabajadores y nuestros hijos seamos cada vez más pobres. En este contexto, de recorte tras recorte, LA PATRONAL Y EL PP NO CEDERÁN NADA SIN UNA LUCHA FUERTE. Por lo tanto no es verdad que la patronal no cuestione el convenio. Sí que lo cuestiona (cuestiona el pago de los atrasos del 2012, cuestiona aumentar los salarios en relación al coste real de la vida, lo cuestiona todo, incluso la ratificación de la vigencia de los convenios).

De hecho, los representantes de MCA-UGT en la mesa negociadora del Convenio de Catalunya han publicado que "la Patronal se volvió a ratificar en su posición de que no habrá avances en el Convenio de Catalunya si no se perdonan los atrasos de los anteriores convenios y que tampoco pretenden ratificar la ultraactividad de los Convenios provinciales si no hay acuerdo salarial".(http://www.mcaugt.cat/Metall/REUNION-DE-LA-COMISION-NEGOCIADORA-DEL-CONVENIO-DEL-METAL-DE-CATALUNYA.html).

Por tanto esta es la actitud de la patronal : dar largas al convenio e incumplir el mismo. Asimismo no sería descartable que en las reuniones del convenio del lunes y martes la patronal ratificase la vigencia del mismo mientras dure la negociación. No sería nada firme ya que el apartado 6 del Pacto estatal sobre los convenios establece que aunque se acuerde mantenerlos durante la negociación, en cualquier momento cualquiera de las partes puede suspender la misma y dejarla sin efecto. Junto a esto la reforma laboral del PP ataca duramente los convenios: SI NO SE RENUEVAN CADUCAN y aunque se renueven EL EMPRESARIO PUEDE RECORTAR SALARIOS Y MODIFICAR LA JORNADA LABORAL si alega causas económicas, organizativas o técnicas. 

Por tanto la lucha por defender el convenio, debe ser la lucha también para tumbar la reforma laboral del PP. En consecuencia, tal como decíamos en nuestro comunicado: "La patronal ha lanzado un ataque contundente y la única manera de pararlo y ganar esta lucha es con un plan de movilización igual de contundente, con huelgas ascendentes y extensión a otros sectores. Por ello desde la PLATAFORMA DE TRABAJADORES DEL METAL formada por afiliados de CGT, CCOO, UGT y trabajadores sin afiliación sindical, defendemos un convenio digno (que aumente nuestro salario de acuerdo con la inflación real y que proteja nuestro trabajo) y que debemos ser los trabajadores, como hicieron nuestros padres y abuelos quienes decidamos democráticamente los aspectos centrales que afectan a la lucha por nuestro convenio y por nuestras condiciones de trabajo. Desde la Plataforma de Trabajadores del Metal llamamos a las direcciones de CCOO y UGT a rectificar su política de pactos, a participar en esta concentración y a no aceptar ningún retroceso. (porque como se vio en el acuerdo de la jubilación a los 67 años y en otros pactos, la patronal nos quitó esos derechos y ahora quiere más y mañana si cedemos volverá aún a por más)

 La unidad hace la fuerza

Abajo la reforma laboral! Abajo el gobierno del PP!

Por un convenio digno! Sí se puede!!!

Todos a la concentración el 22 de Julio!"

 

PLATAFORMA DE TRABAJADORES DEL METAL

Teléfonos 699825936/ 652408959 facebook.com/metaltarragona plataformadelmetal@hotmail.com

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres.

LUNES, 22 DE JULIO ¡¡TODOS A LA CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DEL CONVENIO DEL METAL Y CONTRA LA REFORMA LABORAL!!

18,30 SEDE DE LA CEPTA (RAMBLA NOVA Nº 97)

El pasado 9 de julio se reunió la Comisión negociadora del Convenio del Metal de Catalunya. En esta reunión la patronal ha dejado clara su intención de aumentar la precariedad y hacer retroceder todos nuestros derechos. Entre otros temas se niegan a pagar los atrasos del 2012 y se niegan a subir el salario ni un sólo céntimo en los próximos años. Asimismo plantean un chantaje en toda regla: “o aceptais estas condiciones o nos negamos a ratificar la continuidad de los convenios” ( la llamada ultractividad). Esta ofensiva no está al margen de la reforma laboral del PP, que ataca duramente los convenios: SI NO SE RENUEVAN CADUCAN y aunque se renueven EL EMPRESARIO PUEDE RECORTAR SALARIOS Y MODIFICAR LA JORNADA LABORAL si alega causas económicas, organizativas o técnicas.

 Todos los derechos ganados en la calle como los salarios vigentes, la subrogación, la jornada anual de 1754 horas, el pago del plus de parada, están seriamente amenazados. A la patronal, al PP i a CIU no les basta con abaratar el despido y echar a la calle a millones, aumentar nuestros ritmos de trabajo y empeorar las condiciones del día a día. No les basta con desmantelar la sanidad y la educación públicas, aumentar el coste de la vida (sólo la electricidad ha subido un 70% en los últimos cuatro años). Quieren pagarnos sueldos miserables y esclavizarnos como a los compañeros de Bangladesh. Y es evidente que los derechos que estamos perdiendo, no sirven para reactivar la economía, sino para empobrecernos todavía más, mientras los capitalistas se hacen más ricos con los frutos de nuestro trabajo. No se lo podemos permitir!

 Las direcciones de CCOO y UGT desconvocaron la huelga en defensa del convenio del pasado 23 de mayo a cambio del falso compromiso de la patronal de mantener la vigencia del mismo hasta terminar las negociaciones. Este “compromiso” recogido en el Acta de la mesa negociadora fue presentado como un “gran logro”, pero tal como decíamos algunos afiliados de CCOO, UGT y CGT de la Plataforma de Trabajadores del Metal este rompía la unidad con otros sectores en huelga ese día y no era más que papel mojado. Entre otras cosas porque en el punto 6 del Pacto Estatal sobre los convenios se establece que aunque se pacte mantenerlos durante la negociación, cualquiera de las partes en cualquier momento puede suspenderla e instar al arbitraje. Y es que en un momento como el actual en el que no paran de atacar nuestros derechos, la patronal y el gobierno no van a aceptar nada sin una lucha fuerte, como lo demuestra la aprobación de la reforma o todos los recortes laborales. Llevan muchos meses mareando la perdiz, pero ¿por qué van a ceder sino tienen una movilización masiva de los trabajadores que les obligue a ello?.

 La patronal ha lanzado un ataque contundente y la única manera de pararlo y ganar esta lucha es con un plan de movilización igual de contundente, con huelgas ascendentes y extensión a otros sectores. Por ello desde la PLATAFORMA DE TRABAJADORES DEL METAL formada por afiliados de CGT, CCOO y UGT defendemos un convenio digno (que aumente nuestro salario de acuerdo con la inflacción real y que proteja nuestro trabajo) y que debemos ser los trabajadores, como hicieron nuestros padres y abuelos quienes decidamos democráticamente los aspectos centrales que afectan a la lucha por nuestro convenio y por nuestras condiciones de trabajo. Desde la Plataforma de Trabajadores del Metal llamamos a las direcciones de nuestros sindicatos a rectificar su política de pactos, a participar en esta concentración y a no aceptar ningún retroceso. (porque como se vio en el acuerdo de la jubilación a los 67 años y en otros pactos, la patronal nos quitó esos derechos y ahora quiere más y mañana si cedemos volverá aún a por más)

 La unidad hace la fuerza

Abajo la reforma laboral! Abajo el gobierno del PP!

Por un convenio digno! Sí se puede!!!

Todos a la concentración el 22 de Julio!

 PLATAFORMA DE TRABAJADORES DEL METAL

(TELÉFONOS: 699825936 / 652408999)                           

L PRIMER DESPIDO DE LA NUEVA REFORMA. SOLIDARIDAD CON EL DELEGADO DE CGT EN EMTE, MANU VIDAL

La empresa aprovecha la reforma para intentar destruir la organización y la resistencia de los trabajadores

El lunes 27 de septiembre a las 8:00 h de la mañana, en su primer día de trabajo después de las vacaciones, nada más entrar en la empresa y sin previo aviso, el delegado de la CGT, Manu Vidal, fue despedido. La empresa, EMTE, utilizó las enormes facilidades de despido de la nueva reforma laboral impulsada por el gobierno y aprobada en el parlamento.Cualquiera que conozca lo que ha pasado en EMTE en los últimos años sabe perfectamente que este despido es un acto de represalia sindical. Manu Vidal y otros compañeros de la empresa han destacado por su implicación en la lucha por el cumplimiento del convenio, por mejorar las condiciones salariales y de trabajo de toda la plantilla, por unir a los trabajadores de EMTE a las luchas de todo el sector, como la huelga del Mantenimiento y Montaje del 2002, la Huelga del Metal del 2007  y por movilizar a la plantilla contra el despido del trabajador rumano cuyo hijo padecía cáncer en 2008. El último delito de Manu fue impulsar activamente  la convocatoria de la huelga general del 29-S en la empresa y en el sector.EMTE, por su lado, ha destacado por practicar la persecución sindical más brutal, tratando de crear un clima de terror permanente en la plantilla.

Hace dos años sancionó dos veces a Manu, despidió a Juanma Carrillo y sancionó a Ismael Pérez, también sindicalistas de la CGT. Los compañeros represaliados lucharon por echar atrás estas medidas recurriendo a los tribunales y organizando una campaña de solidaridad orientada al conjunto de los trabajadores que tuvo mucho eco en la Petroquímica y otras empresas de Tarragona y Reus. Las sentencias dieron la razón a los trabajadores: Juanma Carrillo fue readmitido y EMTE tuvo que recompensar a los trabajadores sancionados. Todas las falsedades sobre la “violencia” de los compañeros, la “ilegalidad” de las huelgas convocadas y otras mentiras, que tenían la doble finalidad de desprestigiarles y justificar represalias anti-sindicales, quedaron al descubierto. Fue una gran victoria y la empresa tuvo que aplazar sus planes represivos contra el movimiento sindical. La aprobación de la reforma laboral ha sido el pistoletazo de salida para una nueva ofensiva de la empresa, que coincide con una ofensiva mucho más generalizada de los capitalistas contra el conjunto de los trabajadores. Los capitalistas quieren destruir, aprovechando las escandalosas facilidades de despido que la nueva reforma laboral permite, cualquier expresión de sindicalismo honesto y luchador en las empresas. El despido de Manu es una prueba evidente de cómo los empresarios van a utilizar la reforma laboral para reforzar su política de persecución y terror contra los trabajadores. Tenemos que pararles los pies. La lucha por la readmisión inmediata de Manu está totalmente unida a la lucha contra la reforma laboral y la ofensiva que los capitalistas han lanzado en todas las empresas, por eso es importante que todos participemos en esta campaña activamente.

ASAMBLEA ABIERTA A TODOS LOS TRABAJADORES Y JÓVENESPara informarte de lo sucedido en Emte y participar en la campaña de solidariedad acude a  la asamblea que se celebrará el jueves 7 de Octubre a las 18h en el Parquing del Restaurante Vicente Ferrer de La Canonja (frente a la Basf) Para participar en la campaña puedes divulgar esta hoja en tu empresa, enviar resoluciones de solidaridad  y ponerte en contacto con la sección sindical de CGT de EMTE para coordinarnos de cara a futuras acciones de la campaña.

 

 

 ¡Basta de persecución sindical en EMTE y en todas las empresas!¡Por la readmisión de Manu Vidal! 

¡Frente a la ofensiva de la patronal, organización y lucha!

e-mail: sindicato@cgtemte.info Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesitas tener Javascript activado para poder verla    Teléfono de contacto: 699825936

iMPRIME Y ENVIA LA RESOLUCIÓN DE APOYO:http://www.elmilitante.net/images/stories/PDF/resoluci%F3n%20contra%20despido%20mv.pdf

IMPRIME Y DIFUNDE LA HOJA INFORMATIVA:http://www.elmilitante.net/images/stories/PDF/hoja%20despido%20mv.pdf

 

 


CGT EMTE SERVICE: REFORMA LABORAL ¿EN QUE CONSISTE?

CGT EMTE SERVICE: REFORMA LABORAL ¿EN QUE CONSISTE?

La sección sindical de CGT de Emte Service nos ha envíado este documento, que publicamos a continuación, ya que pensamos que hace un análisis muy acertado.

 

MÁS PRECARIEDAD Y RECORTE DE DERECHOS A LOS TRABAJADORES

¡SÓLO LA MOVILIZACIÓN MASIVA DE LA CLASE OBRERA PUEDE PARAR LOS ATAQUES!

¡TODOS A LA HUELGA GENERAL EL 29 DE SEPTIEMBRE!

 Tras el plan de ajuste aprobado  por el gobierno el pasado mes de mayo que contempla recortes en aspectos como: el  salario de los empleados públicos, las pensiones, la asistencia a la dependencia, los medicamentos, las ayudas por nacimiento de hijos, la aportación a ayuntamientos y comunidades autónomas (que conllevará nuevos recortes en educación, sanidad, y programas sociales), el gobierno anuncia ahora la aprobación en los próximos días de una reforma laboral que supone una vuelta de tuerca en la pérdida de derechos de los trabajadores y mayores beneficios económicos y sociales para los más ricos.

La reforma del gobierno, pese a toda la propaganda y manipulaciones es el mayor ataque a los derechos de los trabajadores en las últimas décadas. El documento (que puedes consultar  en la web de nuestra sección sindical: http://cgtemte.blogia.com) recoge los siguientes puntos:

 1.- Facilita y abarata el despido de trabajadores en empresas que aleguen pérdidas durante seis meses (obviando las manipulaciones contables, el dinero negro  y los beneficios multimillonarios obtenidos durante años. Estas empresas podran despedir inmediatamente a sus trabajadores con una indemnización de 20 días. Nada importa a la hora de despedir a la gente, que empresas como el grupo Emte-Comsa, entre otras, hayan tenido tan sólo el año pasado un beneficio neto de 44 millones de euros y reclamen insistentemente al mismo tiempo, una mano de obra más barata).

 2.- Amplía y generaliza los contratos fijos con despido más barato. De esta manera se tiende con el despido de los “viejos fijos” a sustituir contratos con una indemnización por despido de 45 días por año, por contratos con 33 días + 8 días que pagaría el gobierno en determinados casos.

3.- Las empresas tendrán rienda suelta para hacer caso omiso a los convenios.  Se autoriza a las empresas a modificar las condiciones laborales -jornada laboral, imposición de turnos o cambios en la remuneración - en periodos de debilitamiento económico para reducir el nivel de producción . En caso de falta de acuerdo entre empresa y trabajadores sobre las medidas, un árbitro ajeno a los trabajadores decidirá la conveniencia de las medidas. Asimismo el Gobierno facilitará a las empresas en las que “peligren los puestos de trabajo” que se descuelguen del incremento salarial que hayan pactado. De esta manera se golpea el papel del convenio sectorial y de los trabajadores de todas las empresas, en favor de la presión  del empresario en cada centro, bajo la idea “esto es lo que os doy, sino os interesa ya sabeis donde está la puerta”.

4.- Facilita a las empresas la aprobación de Eres “cualquiera que sea el número de trabajadores" .

5- Se favorece a las ETTs permitiéndoles hacer negocio con la mano de obra en los sectores en que estaban prohibidas cómo la administración o la construcción. Asimismo se posibilita que entren en los servicios públicos de empleo (INEM) lo que significa en la práctica el inicio de su privatización y, por tanto, una mayor precarización de las relaciones laborales sin derechos.

6.-Se darán más bonificaciones de la seguridad social (que pagamos todos) a los empresarios por contratar a jóvenes y mayores de 45 años que lleven más de un año parados, o que firmen nuevos contratos “fijos”.

La única medida que podría suponer un pequeño avance, y que el gobierno publicita a gritos, que es el aumento de la indemnización de los contratos de obra de 8 a 12 días, se pospone la aplicación de los doce días de indemnización al año 2014.

En consecuencia esta reforma laboral es inaceptable. En primer lugar, porque los trabajadores no tenemos ninguna culpa de esta crisis y, por tanto, no tenemos por qué pagarla. En segundo lugar, porque culpabilizar a las relaciones laborales del escandaloso paro existente es una injusticia que ya estamos hartos de lugar, porque sólo se pretende desproteger a los trabajadores con la excusa de crear empleo, cuando éste depende fundamentalmente del grado de crecimiento de la actividad económica.escuchar porque exculpa a los verdaderos responsables que no son otros que los especuladores y los banqueros. En tercer Los trabajadores tenemos que entender que sólo con la movilización general podemos parar éstos ataques. Los dirigentes de UGT y CCOO deben reflexionar sobre sí todos los pactos y concesiones  hechas durante años a  patronal y gobiernos han aumentado o empeorado nuestros derechos y sobre la necesidad de romper esa dinámica con la movilización masiva de los trabajadores mediante la Huelga General, poniendo freno al chantaje empresarial, la destrucción masiva de empleo y que reivindique que se penalice la temporalidad; que se eleve la indemnización de forma importante en la extinción de los contratos temporales, además de seguir en la línea de que el trabajador elija entre el trabajo y el dinero en caso de despido improcedente y no como ahora que elige el empresario, a pesar de que despide sin motivo. Pero sobretodo, es necesario reivindicar que para crear empleo hay que sacar dinero de donde lo hay, del capital financiero y la banca que es inevitable nacionalizar para crear puestos de trabajo y defender a los más débiles.

 

¡Todos a la movilización del 12 de diciembre en Madrid! ¡Paremos la embestida patronal!

¡Todos a la movilización del 12 de diciembre en Madrid! ¡Paremos la embestida patronal!

Estamos atravesando uno de los momentos más duros y difíciles desde el inicio de la crisis económica en el verano de 2007. Evidentemente no es un momento igual para todos. Los grandes bancos vuelven a mostrar unos balances llenos de números positivos, y reparten dividendos a los accionistas como en los mejores tiempos. Según el diario Público (1/11/09): "Los bancos y cajas españolas han recibido entre ayudas, facilidades, fondos anticrisis o cambios de normativa, unos 160.000 millones de euros en el último año. Con ese dinero y según cálculos basados en criterios del sector, este año conseguirán unos réditos de casi 6.000 millones de euros, una cifra muy elevada si se tiene en cuenta que los beneficios anuales rondarán los 20.000 millones".
El dinero público se está utilizando a manos llenas para sanear las cuentas de resultados de la banca o subvencionar con cientos de millones de euros a las grandes multinacionales. Cada día que pasa, el gobierno de Rodríguez Zapatero exhibe de una manera más clara la contradicción entre un discurso público que intenta contentar a su base social, y una práctica política que se escora hacia la derecha progresivamente. Las subidas del IVA y de los impuestos indirectos; la actitud comprensiva hacia una nueva rebaja de las cuotas patronales a la seguridad social; las declaraciones de la vicepresidenta del gobierno reconociendo que no descartan una reforma laboral, y los acuerdos con la derecha nacionalista (PNV y Coalición Canaria) para sacar adelante unos presupuestos generales del Estado que recortan duramente los gastos en educación y sanidad, muestran la tendencia.
No obstante, todas las concesiones son insuficientes para un amplio sector de la burguesía y de la patronal que presiona con dureza para que el ejecutivo del PSOE lleve a cabo las famosas "reformas estructurales". Uno de los portavoces más cualificados de este sector, el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Ordóñez, ha planteado explícitamente la hoja de ruta a seguir: atajar el gasto público "improductivo", mediante una reducción salvaje de las prestaciones por desempleo, la privatización del sistema público de pensiones y de sanidad; una reforma del mercado de trabajo que abarate el despido y ponga fin a la escasa protección legal que todavía subsiste en la legislación laboral;  y acabar con la negociación colectiva, atomizando e individualizando aún más las relaciones contractuales para acabar definitivamente con la presencia sindical en miles de empresas.
Se trata de todo un desafío en un momento en que la crisis hace estragos en millones de familias obreras. En este contexto, la responsabilidad de los dirigentes sindicales de CCOO y UGT para ofrecer una alternativa de lucha y defender a los parados, los salarios, los servicios públicos y los empleos, se hace más relevante que nunca.

Una estrategia errática

Desde que la recesión se hizo visible, los empresarios (grandes y pequeños, nacionales o multinacionales) han recurrido al despido de cientos de miles de trabajadores. Primero les tocó el turno a los eventuales y ahora les siguen los trabajadores fijos. En este lapso de tiempo, poco más de 18 meses, se ha generalizado además la declaración de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). En la actualidad hay más de 400.000 trabajadores afectados y la perspectiva que el gobierno maneja es que la mayoría de los expedientes temporales se transformarán en expedientes de extinción definitivos cuando concluyan las bonificaciones económicas, cuya duración es de un año. Los ERE afectan en un 80% al sector industrial, es decir, al que crea más valor añadido y genera la parte del león de la plusvalía.
Desde que la crisis empezó, la estrategia de las direcciones sindicales de cara a impedir esta destrucción masiva de empleo ha sido errática y errónea1.
Según CCOO, el 90% de los ERE presentados ha contado con el aval sindical, pero eso no ha impedido un proceso que ahora se está materializando: los ERE no sirven para salvar el empleo. La dinámica de aceptar el mal menor, es decir, negociar a la baja los planes de destrucción de empleo, no han servido para contentar a la patronal. Los ejemplos de SEAT, Nissan, Ford, Mercedes, Roca, o más recientemente el caso de Opel, por citar unos pocos, son obvios: se ha atacado hasta el hueso las condiciones laborales y salariales de la plantilla, se ha despedido a miles de trabajadores de la plantilla principal y de las auxiliares, pero no se garantiza el futuro del empleo en estas plantas.
Los sindicatos de clase son organizaciones imprescindibles para los trabajadores y deben constituir una línea de defensa fundamental contra la destrucción de empleo, contra la caída de los salarios y una garantía para proteger a los parados. Pero lograrlo, más aún en esta época de crisis aguda del capitalismo, exige una política sindical dura basada en la movilización de la clase trabajadora, en la defensa de un programa de reivindicaciones que inevitablemente entran en conflicto con los intereses de la clase dominante. Un sindicalismo de clase en estas circunstancias necesita tener una perspectiva socialista, para no ceder a la lógica del capital y convertirse en un auxiliar del sistema.

Es necesario un giro sindical a la izquierda.
Trabajar por el éxito de la movilización del 12 de diciembre


Los dirigentes de CCOO y de UGT han respondido a esta situación dramática para millones de trabajadores con continuos llamados al "diálogo social", firmando pactos con el Gobierno que congelan los sueldos de los empleados públicos y llegando a acuerdos en empresas emblemáticas que debilitan la posición de la clase obrera (el último caso de Opel es esclarecedor). 
Envalentonados, los empresarios han tomado buena nota de cada concesión hecha por los dirigentes sindicales y se han mostrado aún más decididos en sus planes de ataque. La negociación colectiva se encuentra paralizada en numerosos sectores: según UGT, casi millón y medio de trabajadores todavía no ha percibido la subida salarial pactada para 2009, otros dos millones tienen que negociar un nuevo convenio porque terminó la vigencia del anterior y en cientos de ellos las cláusulas de revisión salarial no se aplican.
A pesar de los buenos deseos, los hechos son tozudos. Recientemente el Fondo Monetario Internacional (FMI) ha pronosticado que la crisis dejará en el Estado español una cicatriz profunda y se prolongará hasta 2014. En estas condiciones, la estrategia sindical debe ser rectificada. Los dirigentes de CCOO y UGT deben y pueden impulsar la lucha unificada y masiva de la clase obrera para frenar la ofensiva patronal y obligar al gobierno a  tomar medidas drásticas en beneficio de la mayoría de la población.
Afirmar que la clase obrera está paralizada por el miedo al desempleo y que no responderá a un llamamiento serio de sus dirigentes sindicales no se corresponde con lo que estamos viviendo. En tan sólo unas semanas hemos asistido a una movilización histórica en Zaragoza, con más de 40.000 trabajadores, en defensa de los puestos de trabajo de OPEL. También el pasado 1 de noviembre, más de 20.000 trabajadores se manifestaron en Tortosa (Tarragona) contra el cierre de Lear. En estos días, una huelga semiespontánea ha recorrido la vega cordobesa del Guadalquivir, congregado a miles de jornaleros y parados en numerosas localidades, y que sólo es la punta del iceberg de la situación explosiva que vive el campo andaluz. También en Valencia, el sábado 31 de octubre más de 50.000 personas se movilizaron contra el gobierno del PP, sin que la iniciativa partiera de los sindicatos o las organizaciones tradicionales de la izquierda.
En este ambiente de rabia y descontento, con una patronal desdeñosa y arrogante, los dirigentes de CCOO y UGT tienen una gran oportunidad para pasar a la ofensiva y cambiar la correlación de fuerzas. El llamamiento a la movilización para el 12 de diciembre en Madrid es un paso adelante muy importante y debe ser organizado concienzudamente para garantizar que sea un completo éxito. La movilización del día 12 puede y debe marcar un giro a la izquierda en la estrategia de los sindicatos. Por eso, desde las direcciones de CCOO y UGT esta jornada de lucha debe ser planteada no como una válvula de escape del descontento existente; no como una amenaza hacia la patronal para que ésta vuelva a la mesa de "negociación". Las declaraciones de los secretarios generales de UGT y CCOO, realizadas el 6 de noviembre al cierre de la edición del periódico, en las que los sindicatos no descartarían abordar una reforma laboral después de pactar con la patronal un acuerdo de negociación colectiva, van en la dirección contraria al camino que hay que seguir. Toxo dijo literalmente que "eventuales reformas laborales podrían valorarse" y expresó su deseo de recuperar el buen tono del diálogo con la patronal y el gobierno.
No, la movilización del 12 de diciembre debe ser utilizada para frenar en seco las provocaciones de la patronal y también como un ariete para obligar al gobierno del PSOE a adoptar medidas concretas en beneficio de la mayoría, medidas que rompan con la lógica del capitalismo que obliga a los trabajadores y sus familias a pagar los platos rotos de la crisis. Y eso sólo se puede conseguir mediante la movilización unida, firme y masiva de la clase obrera, incluyendo la organización de una huelga general.
El 12 de diciembre puede y debe ser un jalón importante en el proceso de unificación de las luchas en torno a un programa de reivindicaciones concretas:
1.    Basta de entregar dinero público a los banqueros, basta de subvenciones empresariales y rebajas fiscales. El gobierno del PSOE debe garantizar un subsidio de desempleo indefinido a todos los parados hasta encontrar un puesto de trabajo, y la condonación de las deudas hipotecarias. Se debe impulsar la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, repartiendo el empleo existente entre todos los trabajadores sin reducción del salario, y adelantar la edad de jubilación a los 60 años con el 100% del salario y contratos de relevo.
2.    Los ERE no son la solución a los despidos. CCOO y UGT deben exigir la nacionalización de las empresas en crisis, sin indemnización y bajo el control de los trabajadores y sus organizaciones, para garantizar todos los puestos de trabajo.
3.    Defender la educación y la sanidad pública a través de un incremento sustancial del empleo en estos sectores, y de recursos económicos suficientes para garantizar un servicio de calidad.
4.    Asegurar el sistema público de pensiones. Parar todos los planes de privatización de los servicios públicos.
5.    Oposición tajante a ninguna reforma laboral. Recuperación de la dignidad y la estabilidad en el empleo. No a las rebajas salariales, recuperación del poder adquisitivo.
Este es el camino, el único camino posible frente a la ofensiva patronal y las concesiones del gobierno.



1. La cifra de parados en octubre se sitúa en 3.808.353 de personas (dobla la tasa de paro registrado en la zona euro). En sólo noventa días, más de 260.000 personas se apuntaron a las listas del INEM tras la engañosa mejoría experimentada entre abril y julio por la aplicación del Plan E (que redujo el número de parados inscritos en unas 100.000 personas). La tasa de desempleo juvenil entre los 16 y los 25 años alcanza ya el 38%, mientras el de larga duración, aquellos desempleados que llevan más de un año buscando un empleo, ha aumentado entre julio y septiembre de 2009 un 127,2% (los parados de larga duración son ya 1.217.300 personas).

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres

Creada la Plataforma de obreros del metal, con el objetivo de unir en la lucha a todos los trabajadores. ¡Participa en su próxima reunión!

Creada la Plataforma de obreros del metal, con el objetivo de unir en la lucha a todos los trabajadores. ¡Participa en su próxima reunión!

Difundimos aquí el comunicado repartido por la PTM en varias empresas:

TRABAJADORES DEL METAL EN LUCHA

Queremos informaros de la creación de la Plataforma de Trabajadores del Metal de Tarragona. Esta plataforma está formada por delegados y trabajadores de diferentes empresas que trabajan en el ámbito del metal en la provincia y el motivo de su creación es organizar entre los trabajadores de mantenimiento y montaje una campaña de denuncia ante  los abusos que  están  sucediendo en nuestras empresas y centros de trabajo. Como podáis comprobar, en esta hoja no aparecen siglas ni símbolos de ningún sindicato, la razón de ello , es que esta plataforma está integrada por delegados de todos los sindicatos y tiene el objetivo de ser una entidad por las bases y controlada por las bases.

Si tomamos un poco de perspectiva, podemos ver la multitud de abusos que se están dando a término contra los trabajadores (despidos individuales, despidos colectivos (EROs) recortes de salarios, etc...) son comunes en la gran mayoría de nuestros centros de trabajo. Por ello nuestra organización se convierte en una necesidad. Estos ataques, no sólo se reducen al cierre de fábricas y la perdida de empleo, no, sino que al reducir la plantillla, también está afectando directamente a la seguridad en las instalacions. Estas empresas, que en sus campañas publicitarias se presentan a sí mismas como una ONG y dicen que se preocupan mucho del medio ambiente, que dicen que su prioridad es la seguridad por encima de todo y que las ciudades donde están ubicadas son sus protegidas. ¿Permitirán que la seguridad de sus fábricas queden en manos de cuatro gatos? Sólo habéis de comprobar que con las últimas reducciones de personal, posiblemente y en el mejor de los casos, falta el 20 o el 30% de la plantila inicial. ¿No afecta esta situación a la seguridad? ¿Se realizarán de la misma manera los trabajos de mantenimiento? ¿Cómo afectará a la falta de inversiones en las instalaciones? La patronal se ha estado enriqueciendo durante años gracias a nosotros, ahora nos queremos hacer pagar los platos rotos de la crisis que ellos han provocado. Éstas son las principales propuestas de la plataforma.

- No a los despidos y al recorte de nuestros derechos.
- Los trabajadores no somos los culpables de la crisis, que la paguen los ricos
- Por una mejora de las condiciones de trabajo y por  la seguridad de todos.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores activos o en paro, delegados y afiliados del sector a venir a la próxima reunión abierta de la plataforma. Será el Jueves 1de Octubre a las 19:00 en el centro Civico de Torreforta.

Para más información:


699 825 936

Plataformadelmetal@hotmail.com

¡Cap acomiadament a Bic i Ercros!

¡Cap acomiadament a Bic i Ercros!

Protesta dels treballadors d’Ercros a Vila-seca

(notacia extraída de El Punt 22/05/09)

Una cinquantena de treballadors d’Ercros es van concentrar ahir a la tarda davant la fàbrica a Vila-seca, en la primera de les dues mobilitzacions pacífiques anunciades per aquesta setmana. La segona d’aquestes concentracions tindrà lloc avui al migdia. D’aquesta manera, els operaris mostren el seu rebuig a la intenció del grup químic d’acomiadar 410 treballadors a tot l’Estat. El comitè d’empresa de la planta de Vila-seca també lamenta que l’empresa «s’hagi tancat» a la possibilitat de negociar amb els treballadors i que «no accepti el diàleg». A Vila-seca es preveuen 28 acomiadaments.




NO A LOS ERE, POR LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Oscar Egido (El Militante, mayo 2009)

A lo largo de los últimos años han proliferado los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), y desde las páginas de El Militante hemos seguido las luchas contra ellos de los trabajadores de muchas empresas. Pero, ¿en qué consiste exactamente un ERE?

Los EREs están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores (art. 51) y suponen una suspensión del contrato de trabajo. Es decir, equivalen a un despido, sea temporal o definitivo. Las empresas están obligadas a presentarlo cuando quieran despedir o mandar a casa temporalmente a:
· Más de diez trabajadores las empresas con plantillas de menos de cien.
· Un 10% de la plantilla si tienen entre 100 y 300 trabajadores.
· Más de 30 trabajadores si tienen más de 300.
La empresa debe presentarlos ante el Ministerio de Trabajo o consejería autonómica, que es la que debe autorizarlos.
En principio, la figura del ERE parecería una garantía para los trabajadores: en caso de que se quiera despedir o suspender temporalmente a muchos trabajadores, el gobierno debe autorizarlo. En la práctica y dado que pueden presentarse por "causas técnicas, organizativas y de producción", prácticamente todos los EREs (incluso el 10% que se presenta sin acuerdo con los sindicatos) están siendo aprobados.

ERE de extinción: despido objetivo porque me da la gana

Los EREs de extinción son en realidad despidos colectivos: se despide a una parte importante de la plantilla (o a todos) y tiene la consideración de despido procedente. Es decir, que la empresa paga 20 días por año trabajado como indemnización en caso de contrato fijo, frente a los 45 de un despido improcedente o a la readmisión para uno nulo.
Es cierto que en algunos casos los sindicatos consiguen mejorar algo esta cifra, pero la autorización y el acuerdo con los sindicatos hace prácticamente imposible recurrir ante los tribunales los despidos.
Este hecho permite ahorrar costes de despido e incluir dentro de las listas a todos los trabajadores díscolos y reivindicativos que podrían presentar su caso como persecución sindical en caso de despido individual. Las listas de despedidos en Seat o en Nissan son una prueba palpable de ello.

ERE temporal: vaya chollo (para el empresario)

Pero algo que está proliferando también son los EREs temporales, en que los trabajadores se van al paro por un periodo de tiempo.
En realidad, suponen una herramienta más para aplicar la deseada "flexibilidad" para los capitalistas. Hoy te necesito, mañana no. Como están comprobando en sus carnes los trabajadores afectados la tan cacareada falta de pedidos no supone menores ritmos cuando se reanuda el trabajo. Al contrario. El capitalista concentrará aún más la carga de trabajo en los días que se trabaja para aprovechar el máximo de días con ERE posibles.
Durante un ERE temporal el trabajador cobra el paro, que es como máximo el 70% de su base reguladora durante los seis primeros meses y el 60% después. Además, tiene diversos efectos perjudiciales.
Si al final el trabajador es despedido, el paro ya cobrado se descuenta del que tendría derecho, acortando el periodo. Una de las últimas medidas del gobierno supone que los afectados por un ERE temporal podrán recuperar la prestación en caso de despido permanente hasta un máximo de 120 días, pero esto no evita los demás efectos negativos:
· Comienza a contar un nuevo periodo para generar derechos a la prestación.
· Los trabajadores mayores consumen prestación con lo que no dispondrán de ella en caso de optar a una prejubilación a no ser que vuelvan a trabajar seis años más ininterrumpidos.
· Trabajadores que no tengan cotizado un año no tienen derecho a cobrar el paro si se ven afectados por un ERE.
· Para el cálculo de festivos y vacaciones, el Inem suele pagar 1,25 días por cada día laborable, mientras que la empresa descuenta 1,33, con lo que estas cantidades hay que reclamarlas después. 
Aunque muchas veces los EREs temporales son presentados por las cúpulas sindicales como un "mal menor" ante posibles despidos, o como un producto de la lucha de los trabajadores contra un ERE de extinción, en realidad no solucionan nada. Suponen un grave perjuicio para los trabajadores, y como se ha visto en numerosos casos, desde Nissan hasta Pirelli, no garantizan el empleo. Sólo estamos viendo los primeros efectos de una crisis capitalista larga y profunda, por lo que en el futuro habrá que luchar igualmente por mantener los empleos que ahora se "salvan" con los EREs temporales.

La lucha contra los EREs

La idea misma de un ERE es contraria a los intereses de la clase obrera. Que cuando una empresa "no va bien" quienes paguen el pato sean los trabajadores es un planteamiento que responde a los intereses de los capitalistas. Si se acepta el capitalismo como el único sistema posible, como hacen los dirigentes sindicales, incluidos muchos que se consideran a la izquierda del oficialismo, la única táctica posible es la que se está aplicando: intentar negociar mejores condiciones que las mínimas legales y sustituir EREs de extinción por EREs temporales esperando un milagro: que la crisis se acabe por arte de magia y vuelvan los "buenos tiempos" en que los ataques eran más espaciados y había un poco más de margen para hacérselos tragar a los trabajadores.
Los "buenos tiempos" no volverán. Tenemos por delante un periodo en que los ataques a la clase trabajadora serán más brutales y se hace más necesario que nunca un sindicalismo de clase, combativo y democrático. Un sindicalismo que defienda la apertura de los libros de cuentas de las empresas para ver realmente su situación y dónde están los beneficios de los últimos tiempos, que defienda el mantenimiento de los puestos de trabajo con la nacionalización de las empresas como reivindicación en caso de despidos o cierres, y la movilización, la unificación de las luchas, la huelga y la ocupación de fábricas como herramientas de lucha.

EMTE: ¡LA LUCHA SIRVE!, ¡JUANMA CARRILLO READMITIDO!

EMTE: ¡LA LUCHA SIRVE!, ¡JUANMA CARRILLO READMITIDO!

Escrito por Xosé Lorenzo Puime, Portavoz del Comité de solidaridad, afiliado al sindicato del metal de CCOO de Tarragona

En el mes de agosto del año pasado tres compañeros de la empresa EMTE Service (Manuel Vidal, Juanma Carrillo e Ismael Pérez) fueron víctimas de la mayor represión sindical desatada en el polo petroquímico de Tarragona en las últimas décadas. Su "delito" fue luchar tenazmente por los derechos de los trabajadores y defender un sindicalismo democrático y combativo. Carrillo fue despedido de la empresa y Manu e Isma suspendidos de empleo y sueldo durante varias semanas.

En junio del año pasado la empresa EMTE Service (dedicada al mantenimiento de instalaciones eléctricas) echó a la calle a un trabajador rumano con contrato fijo y cuatro años de antigüedad. Este compañero fue despedido tras haber pedido varios permisos para acompañar a su hijo, enfermo de cáncer, al hospital de Barcelona, donde recibía tratamiento. A este escandaloso hecho hay que sumarle el incumplimiento por parte de la empresa del convenio colectivo (al no pagar el plus de turnicidad y abonar incorrectamente las pagas extras). La desvergüenza de la dirección de EMTE es tal que, tras violar el convenio, despedir y sancionar a trabajadores, finalizó el ejercicio de 2008 con un beneficio neto de 20,4 millones de euros (4 más que en el periodo anterior).
Ante esta situación, el comité de empresa, por decisión mayoritaria de la asamblea de trabajadores, convocó huelga para luchar por la readmisión del trabajador despedido y por el cumplimiento del convenio.
A la empresa le producía auténtica "urticaria" que el comité defendiese los derechos de los trabajadores y consideró que unos delegados sindicales que se niegan a "colaborar" y someterse a sus intereses son un problema serio, que había que cortar de raíz. Por ello, la dirección de EMTE puso todo su empeño en desacreditar al comité, difamándolo con todo tipo de mentiras, para después represaliarlos y callar sus voces de una vez por todas.
Terminada la huelga (tras la firma de un acuerdo que concedía al compañero despedido la indemnización que éste reclamaba: 45 días por año, frente a los 20 que le daban, y el compromiso de cumplir el convenio) la empresa inició una caza de brujas para represaliar al comité de empresa por luchar por los derechos de todos.

Objetivo: borrarlos del mapa sindical de la petroquímica

En esta campaña de represalias, empresa y dirección del metal de CCOO, bajo la batuta de su secretario general, José Antonio Hernández, se aliaron con el objetivo de borrar del mapa a los compañeros. La empresa no quería ni lucha sindical ni huelgas y la dirección de CCOO lo mismo, pero en el conjunto del Metal. Con esta maniobra les quisieron hacer pagar (poco antes del congreso del sindicato) su defensa de un sindicalismo combativo en CCOO.
Así, empresa y dirección del Metal de CCOO hicieron "causa común" para borrar del mapa sindical de la petroquímica y del metal a los compañeros, primero promoviendo una asamblea para su revocación como delegados y luego echándolos del trabajo. Para ello los acusaron de "violentos", de "no respetar la voluntad de los trabajadores", etc. A los obreros que se creyeron las mentiras, no necesitaron presionarles de una forma más directa (al menos de momento), a los que defendieron al comité los amenazaron con la pérdida de su puesto de trabajo o el de familiares. Incluso a un grupo de diez trabajadores jóvenes, muy luchadores, los subrogaron a otra empresa del grupo, con la finalidad de aislarlos del comité.
En la asamblea auspiciada por la empresa y la dirección del metal de CCOO para revocar al comité, hay que subrayar que pese a la enorme presión a la que fue sometida la plantilla de EMTE, la dirección de CCOO y de la empresa, aseguran falsamente que alcanzaron la revocación por el apoyo de 24 de 46 trabajadores que teóricamente componen la plantilla ¡un sólo voto de diferencia respecto a lo mínimo necesario! Mas lo cierto es que estos datos son fraudulentos ya que adelgazaron el censo electoral en su beneficio, entre otras irregularidades.

Después de la revocación fraudulenta vino el despido y las sanciones

Algunos trabajadores que apoyaron la revocación expresaron, poco después, que no querían ni oír hablar de despidos contra los miembros de comité de empresa. Hernández manifestó que no habría represión de ningún tipo. Sin embargo, el tiempo y los hechos demostraron que no iba a ser así, y que Hernández era cómplice, junto con la empresa,  de la mayor represión sindical producida en la petroquímica de Tarragona en las últimas décadas.
Es justo remarcar que toda esta crítica va dirigida a la dirección del metal de CCOO, no a los delegados o afiliados de CCOO, de los que los compañeros recibieron numerosas muestras de apoyo. De hecho, Isma, Carrillo y Manu eran miembros de CCOO, y lo seguirían siendo si no hubieran sido objeto de una brutal persecución. Ahora, en la CGT, continúan poniendo en práctica el mismo sindicalismo combativo y alejado de todo sectarismo que siempre han defendido.

Carrillo, despedido.
Manu e Isma, sancionados

Tras la asamblea revocatoria y trascurridos 41 días después de la huelga, la empresa con un rostro de acero, dice ahora que la huelga había sido ilegal y despide a Carrillo, alegando varias falsedades (huelga "ilegal", "actitud violenta"...). Al resto del comité los sanciona posteriormente con 42 días de empleo y sueldo (Manu Vidal) y 21 días (Ismael Pérez).
Ante esta situación, los compañeros represaliados, junto al comité de apoyo impulsado por El Militante, el Sindicato de Estudiantes y otros comités de empresa y delegados sindicales, no pararon de luchar contra el despido y la represión sindical desa-tada. Repartimos más de 20.000 hojas en toda la petroquímica, en los mercados, pegamos miles de carteles, hicimos concentraciones de protesta (la más importante fue la del 9 de octubre, que contó con el apoyo del comité de empresa y afiliados de CCOO de Maymo, delegados sindicales de CGT en EMSA, los presidentes de los comités de empresa de CCI y Siemsa, ambos de UGT, Cobas, y otros colectivos políticos de izquierdas), pusimos mesas informativas en los barrios de Bonavista y Torreforta, hicimos ruedas de prensa, diferentes actos y asambleas públicas y dos ciclos de cine en el Casal Marxista de Reus para mantener siempre viva la llama de la lucha de EMTE.

La sentencia rebate las mentiras de la empresa

Tras la lucha desarrollada y la demanda judicial impuesta, la sentencia del juzgado de lo Social de Barcelona ha puesto en evidencia todas las falsedades de las que nos acusaba la empresa. Una de ellas fue que la huelga del 19 y 26 de junio no había sido legal y que, por tanto, Carrillo faltó al trabajo injustificadamente. La sentencia confirma la legalidad de la huelga y dice textualmente: "durante esos días el actor ejercitó un derecho fundamental consagrado en el artículo 28.2 de la Constitución". Otra de las grandes falsedades fue que "Carrillo actuó violentamente contra el delegado de la empresa durante la huelga". La sentencia dice sobre esta acusación, realizada por la empresa meses después de la huelga: "no es creíble la ulterior concreción cuando si era cierta podía haberlo efectuado perfectamente desde el primer momento y no lo hizo". Otro de los hechos probados es que el comunicado firmado por el comité de empresa pidiendo la dimisión del delegado de la empresa e informando de lo sucedido el primer día de huelga no es ningún delito. Según manifiesta la jueza: "La coautoría en el contenido de tales manifestaciones es reflejo de la libertad de expresión".
La sentencia constata una victoria sin paliativos (el 18 de mayo Carrillo ha vuelto a trabajar en EMTE) que demuestra que la lucha es imprescindible a la hora de defender los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores. Esta es también una victoria de todos los que han participado en esta campaña, aportando su apoyo, su dinero y su tiempo. Es una victoria de todos los trabajadores.
Esta victoria no significa que la presión de la dirección de la empresa contra Manu, Carrillo e Isma vaya a cesar. Al contrario, después del juicio, le han dicho a uno de los compañeros "no sabes cómo nos las gastamos en esta empresa". Ante esta grave coacción, la empresa debe saber que vamos a responder con más fuerza que nunca a todas las represalias que intenten contra los compañeros.

Otros juicios pendientes

Aparte del juicio contra el despido de Carrillo se han celebrado otras dos vistas más. La primera fue la de la revocación del comité, en el que la jueza dio un valor determinante al testimonio de la dirección del metal de CCOO (quien días antes había solicitado a la magistrada que considerase -y así lo hizo- poner mayores medidas de seguridad en el juicio) y que durante su testimonio calumnió y criminalizó vilmente a los compañeros. La jueza falló en contra de los compañeros, mas éstos han recurrido la sentencia, ya que la magistrada no tuvo en cuenta las irregularidades producidas en la revocación.
El segundo juicio fue por el atropello protagonizado por el delegado de EMTE contra el piquete informativo el primer día de huelga. La empresa denunció a un compañero y éste a ella. La sentencia declara la absolución tanto de la empresa como del compañero.
Próximamente se celebrarán dos juicios más por las sanciones contra Manu e Isma, represaliados duramente con suspensiones de empleo y sueldo.

Organízate con nosotros
para luchar

La lucha de EMTE es todo un ejemplo de lucha tenaz en defensa de los intereses de los trabajadores. Hoy más que nunca es necesario transmitir su ejemplo e impulsar desde abajo, en las fábricas y en los tajos, una fuerte corriente marxista de trabajadores en los sindicatos de clase, para defender un programa combativo, basado en la lucha unificada y en las decisiones tomadas democráticamente en asamblea, un sindicalismo que no asuma el capitalismo como único sistema posible, porque ello supone aceptar las condiciones y sacrificios que éste nos impone y nos convierte en convidados de piedra de una crisis que no hemos provocado nosotros.

 

 

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres