Comunicado del Comité de Empresa de BIC IBERIA S.A
Después de la reunión mantenida en el día 5 de Mayo del 2009 con la representación de la Empresa, y haber discutido ampliamente sobre los datos facilitados por parte de esta en los que intenta argumentar los motivos que le han llevado a plantearse el reducir 55 puestos de trabajo en nuestra filial de Tarragona, quisiéramos manifestar que tras analizar dichos datos con los diferentes asesores sindicales y demás miembros, este Comité de Empresa mantiene su postura de considerar inaceptable la extinción de dichos puestos de trabajo, ya que los argumentos expuestos, consideramos no son suficientes ni reflejan la realidad respecto a nuestra Empresa.
Aun a si, la Empresa quiso exponer una primera propuesta económica para poder realizar la reducción de dichos puestos de trabajo que pasamos a detallar:
· Trabajadores con 62 años o mas, una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
· Trabajadores de 59 a 61 años ambos inclusive, una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.
· Trabajadores de 55 a 58 años ambos inclusive, una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (mas el coste convenio especial de la Seguridad Social hasta los 61 años)
· Trabajadores de 54 años o menos, una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades.(mas los costes de un servicio de recolocación de empleo de duración máxima de 12 meses)
· Trabajadores con una antigüedad de 2 años o mas un mínimo garantizado de 10.000 €.
· Trabajadores con una antigüedad de menos de 2 años un mínimo garantizado de 5.000 €.
Tras esta propuesta el Comité en pleno, manifestó su total rechazo, por considerarla inmoral e intolerable, dando por terminada dicha reunión y manifestando su malestar y rotundo desacuerdo, tras lo cual aprovechamos dicha reunión para dejar claro delante de la Empresa que nuestra postura será el mantenimiento de dichos puestos de trabajo.
Aun a si, la Empresa quiso exponer una primera propuesta económica para poder realizar la reducción de dichos puestos de trabajo que pasamos a detallar:
· Trabajadores con 62 años o mas, una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
· Trabajadores de 59 a 61 años ambos inclusive, una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.
· Trabajadores de 55 a 58 años ambos inclusive, una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (mas el coste convenio especial de la Seguridad Social hasta los 61 años)
· Trabajadores de 54 años o menos, una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades.(mas los costes de un servicio de recolocación de empleo de duración máxima de 12 meses)
· Trabajadores con una antigüedad de 2 años o mas un mínimo garantizado de 10.000 €.
· Trabajadores con una antigüedad de menos de 2 años un mínimo garantizado de 5.000 €.
Tras esta propuesta el Comité en pleno, manifestó su total rechazo, por considerarla inmoral e intolerable, dando por terminada dicha reunión y manifestando su malestar y rotundo desacuerdo, tras lo cual aprovechamos dicha reunión para dejar claro delante de la Empresa que nuestra postura será el mantenimiento de dichos puestos de trabajo.
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