Los trabajadores de Maymo obligan a la empresa a firmar la readmisión de Nicasio Malde y a asumir la plataforma reivindicativa
La lucha sirve
Maymo es una empresa del metal de Tarragona con más de 400 trabajadores. Una empresa en la que, como muchas otras, el empresario se permitía incumplir con total impunidad el convenio sectorial y otras normas legales. Esta situación generó mucho descontento y cabreo entre los trabajadores, cada vez más hartos de ver como el jefe los explotaba. En mayo del año pasado se celebraron elecciones sindicales en Maymo y el comité de empresa renovó la mayor parte de sus miembros. Todos de la lista de CCOO. En el nuevo comité entraron compañeros que se plantearon que había que hacer asambleas de trabajadores y empezar a luchar seriamente por cambiar las cosas. El objetivo era obligar al empresario a cumplir el convenio y a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla. Las reivindicaciones laborales se trasladaron a la patronal y esta respondió dando “largas” una y otra vez a los trabajadores . Esto motivó que en el comité se plantease presionar con más fuerza al empresario, tanto por la vía judicial como por la movilización.Ante esta situación y para acobardar a los trabajadores y debilitar al comité, el empresario decide despedir a uno de nuestros compañeros. Este compañero es Nicasio Malde, uno de los miembros del comité que había estado en la primera línea de la lucha, exigiendo con firmeza al empresario el cumplimiento del convenio y la aceptación de mejoras. Además Nicasio Malde es uno de los delegados sindicales que está defendiendo dentro de CC.OO. la unión de todos los trabajadores en una sección sindical intercontratas y que desde el sindicato se luche más decidídamente contra la precariedad y los abusos que tenemos en el sector.Teníamos pues, un ataque en toda regla contra el conjunto de la plantilla de Maymo, y la única forma de hacerle frente era con la fuerza de los trabajadores. Por ello el 19 de febrero el Comité reúne una asamblea a la que asisten cerca de 200 trabajadores y en la que acuerdan darle un ultimátum al empresario para que atienda las reivindicaciones planteadas y la readmisión inmediata de Nicasio Malde, o de lo contrario harían una huelga de cuatro días, que se iniciaría el 26 de febrero. El empresario, que tiene la cara muy dura, acude a esa asamblea para vigilar a los trabajadores. Pero los trabajadores, en cuanto lo vemos, lo echamos de la asamblea . En todo el conflicto el empresario juega, una y otra vez, muy suciamente. Llega a plantear la siguiente trampa: dice que acepta las reivindicaciones laborales, pero no la readmisión de Nicasio. Desde luego que el empresario no quiere conceder ninguna mejora, de hecho había despedido a Nicasio por su coraje en la defensa de esas mejoras, pero prefiere quitarse los problemas de en medio por partes. Su pensamiento era “Primero que acepten el despido de Nicasio y luego incumplo las cuestiones laborales” (como venía haciendo hasta ahora con el convenio). Los pocos que vacilaban y se inclinaban por aceptar este chantaje se equivocaban, porque si lo hubieran aceptado el empresario habría ganado ya una batalla-el despido de Nicasio-y continuaría con la siguiente, incumplir de nuevo lo acordado. De facto, en las reuniones celebradas en la Delegación de Treball mostró el plumero con total claridad. Allí dijo que no cedía a las reivindicaciones que había prometido aceptar-una vez que asumiésemos el despido de Nicasio- porque no le salían “las cuentas”. Admitió delante de todos que pagaba en negro algunas cosas y sugirió (una de las “amenazas-chantaje” más habituales en los últimos tiempos) que si los trabajadores exigían sus derechos perdería clientes y no le quedaría más remedio que deslocalizar la empresa a León y las 400 familias se irían a la calle. Pese a todas estas maniobras vergonzosas, los compañeros y el abogado que asistieron a la reunión no se dejaron engañar . Fue entonces cuando el empresario afirmó que no se podía permitir cuatro días de huelga, que se bajaba los pantalones, no por los trabajadores, sino por sus clientes. Declaró que readmitía a Nicasio sin condiciones y que aceptaba las mejoras laborales propuestas. Todo esto quedó acordado que lo firmaría el lunes allí mismo, en la Delegació de Treball.Sinembargo, el lunes cuando llegó a la Delegació de Treball dio marcha atrás y empezó a darle largas y vueltas a todos los temas. El empresario una vez más le echaba un pulso al comité, un pulso que por supuesto acabaría perdiendo totalmente. Con el añadido, de la humillación de tener que aceptar que, aunque él sea “el señorito” los trabajadores no hemos bajado la cabeza tal como pretendía. En defenitiva, este acto demostró que el empresario no tenía palabra, algo que el propio Delegado de la Consellería de Treball de la Generalitat constata en el Diario El Punt del 26/02/08 afirmando que “el viernes pasado parecía que el acuerdo estaba cerrado, pero ayer la empresa se echó atrás” y sobre el despido añade “ llama la atención que se haga en un momento tan poco adecuado como el proceso de una negociación”. Mientras tanto el empresario siguió maniobrando y presionando a los trabajadores, difundiendo a través de sus encargados mentiras cómo que ya había llegado a un acuerdo con el comité y advirtiendo de las “consecuencias” de hacer huelga. Obviamente, después de todo esto, sólo quedaba, la huelga que tanto recelaba. Para decidir la huelga se celebró una asamblea en la que participaron unos 200 trabajadores, donde la mayoría de las intervenciones denunciaron la cara dura y la poca vergüenza del empresario , y se resaltó la importancia de la unidad de la mayoría de los trabajadores contra cualquier abuso. Al final llegó el momento de la votación, y la aplastante mayoría de la asamblea votó a favor de la huelga. Esa misma noche, tras la asamblea, el empresario llamó al Comité para aceptar las reivindicaciones obreras(cumplimiento del convenio, “plus pacto” con los complementos hasta el momento no cotizables…) incluída la readmisión de Nicasio. Y esa misma noche firmó el acuerdo que recogía estas cuestiones. Los trabajadores habíamos ganado. Las claves de esta victoria fueron la disposición a la lucha de los trabajadores, la masiva participación en las asambleas, el apoyo aplastante a la huelga, la información constante en los centros de trabajo para contrarestar las maniobras patronales,o el respaldo activo de nuestro compañero Manu Vidal en todas las acciones(como miembro de la Ejecutiva del metal de CC.OO). También fue significativo el trabajo del abogado contratado por el comité, los carteles llamando a la lucha y la difusión publica del conflicto… a lo que hay que sumar el envío de más de 50 comunicados de apoyo dirigidos a la empresa por parte de secciones sindicales, profesores de universidad y enseñanza media, del Sindicato de Estudiantes , de dirigentes obreros de CC.OO , UGT,CGT, PSOE, IU… como resultado de la campaña de faxes y e-mails de solidaridad que desde El Militante habíamos organizado.Por tanto, los trabajadores de Maymo han conseguido una victoria sin precedentes en toda la historia de la empresa, gracias a la lucha. Asimismo la lucha de Maymo es un ejemplo maravilloso a seguir para otras empresas donde no se cumpla el convenio o donde las condiciones laborales sean insuficientes. Finalmente la lucha de Maymo nos muestra una vez más la necesidad de un sindicalismo más combativo, que luche decididamente contra la precariedad y abusos que se cometen en todas las empresas. Para ello es fundamental unir a todos los trabajadores de contratas en una sección sindical de CC.OO y defender una acción sindical más combativa para responder así con toda la fuerza de la unidad, a todos los problemas.LA LUCHA SIRVE¡AFILIATE A LA FM DE CC.OO!, ¡ORGANÍZATE CON NOSOTROS!
0 comentarios