Mundo del trabajo

NO AL DESPIDO DISCRIMINATORIO E INJUSTO DE UN TRABAJADOR DE

 NO AL DESPIDO DISCRIMINATORIO E INJUSTO DE UN TRABAJADOR DE EMTE-SERVICE EN TARRAGONA, QUE TIENE UN NIÑO CON CÁNCER ENVÍA ESTA RESOLUCIÓN DE APOYO  PARA EXIGIR LA ANULACIÓN DEL DESPIDO

El pasado 6 de Junio la dirección de la empresa Emte-Service en Tarragona ha despedido injustamente al trabajador Nicolae Dorel, (trabajador con una antigüedad de cuatro años en la empresa) alegando "causas objetivas, por amortización de su puesto de trabajo". Esta decisión tiene lugar en un momento en el que se han hecho nuevas incorporaciones a la empresa y después de que Nicolae  se ausentase en algunas ocasiones del trabajo de forma totalmente justificada, ya que es padre de un niño, que está hospitalizado en Barcelona, al que le están aplicando la radioterapia.

Considerados asimismo que este despido tiene tintes lamentablemente racistas, ya que Nicolae es un trabajador rumano, con el que no han tenido la más mínima consideración de su situación familiar. Es vergonzoso ver como en muchas ocasiones se contrata a trabajadores inmigrantes, concibiéndolos como simples máquinas a las que explotar, máquinas que trabajen duramente sin rechistar y reclamar derechos, y cómo, a la vez,  tratan de utilizar su situación para hacer más precario el trabajo de todos, fomentando el racismo y tratando de dividirnos a los trabajadores según sean nuestros orígenes.

En consecuencia, ante este escandaloso despido, manifestamos nuestro total apoyo al trabajador despedido, reclamamos la anulación del despido y deseamos que su niño hospitalizado en Barcelona se ponga mejor de salud.

________________a____de Junio de 2008

 

Firmado:____________________________________________________________________

(especificar organización)

 

Enviad las resoluciones al Fax: [phone]  y al Correo electrónico: [e-mail]  A la atención de Silvia Richarte, Responsable de Recursos Humanos del Grupo Emte.

Enviad copia a: [e-mail]

Hay que resaltar que la situación dada con este despido, viene acompañada además del incumplimiento reiterado por parte de Emte del convenio provincial (hecho que la inspección de trabajo ha corroborado en un informe) no abonando el plus correspondiente al personal que trabaja a “turnos”, vulnerando la revisión salarial del IPC y  no pagando correctamente las pagas extras… Todo esto cuando el Grupo Emte ha tenido en el último ejercicio(2007) 16,4 millones de euros de beneficio neto.

Por tanto a la patronal  no les basta con condenarnos a la “moderación salarial” a la que nos han sometido en época de crecimiento ecónomico (mientras los precios y el pago de las hipotecas subían por encima de nuestros salarios) que ahora en plena crisis económica quieren que seamos los trabajadores quienes carguemos sobre nuestras espaldas todo el peso de la misma, destruyendo puestos de trabajo y vulnerando nuestros derechos laborales establecidos en el convenio colectivo y en la legislación vigente.

Desde el Comité de Empresa de Emte Service, pensamos que estos problemas no sólo afectan a los trabajadores de una empresa, sino que en todas las empresas tenemos problemas similares. Pensamos que todos los trabajadores tenemos que hacer frente a esta situación , dandole un mensaje claro a los empresarios que ante la crisis, y su intención de cargarla sobre nuestras espaldas, no van a poder con nosotros, porque los trabajadores somos capaces de luchar unidos solidariamente. Que frente a su táctica de dividirnos trabajador a trabajador, empresa a empresa, van a tener una respuesta que empieza a ser colectiva, independientemente de nuestro oficio o contrata .

En consecuencia, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de Emte, a todos los obreros de  la petroquímica, a todo el sector del mantenimiento y montaje y a todo el personal de contratas en general, a apoyar esta lucha y a participar en las asambleas y las movilizaciones que convocaremos en defensa de unos derechos laborales básicos.

No al despido de Nicolae!!   No al incumplimiento del convenio y de la normativa laboral vigente. Uno a uno, nos pueden. Unidos venceremos.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE EMTE SERVICE-ABIERTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE CONTRATAS

MÍERCOLES 11 DE JUNIO A LAS 17,45 EN EL TALLER DE EMTE (AVDA. EUROPA, NAVE 5, POLIG. IND. CONSTANTÍ)

NO FALTES!!  CONTIGO SEREMOS MÁS!!

 

 

 

Los trabajadores de Maymo obligan a la empresa a firmar la readmisión de Nicasio Malde y a asumir la plataforma reivindicativa

La lucha sirve

Maymo es una empresa del  metal de Tarragona con más de 400 trabajadores. Una empresa en la que, como muchas otras, el empresario se permitía  incumplir  con total impunidad  el convenio sectorial y otras normas legales. Esta situación  generó mucho descontento y cabreo entre los trabajadores, cada vez más hartos de ver como el jefe los explotaba. En mayo del año pasado se celebraron elecciones sindicales en Maymo y el comité de empresa renovó  la mayor parte de sus miembros. Todos de la lista de CCOO. En el nuevo comité entraron compañeros que se plantearon que había que hacer asambleas de trabajadores y empezar a luchar seriamente por cambiar las cosas. El objetivo era obligar al empresario a cumplir el convenio y a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla.  Las reivindicaciones laborales se trasladaron a la patronal  y esta respondió dando “largas” una y otra vez a los trabajadores . Esto motivó que en el comité se plantease presionar con más fuerza al empresario, tanto por la vía judicial  como por la movilización.Ante esta situación y para acobardar a los trabajadores y debilitar al comité, el empresario decide despedir a uno de nuestros compañeros. Este compañero es Nicasio Malde, uno de los miembros del comité que había estado en la primera línea de la lucha, exigiendo con firmeza  al empresario el cumplimiento del convenio y  la aceptación de mejoras. Además Nicasio Malde es uno de los delegados sindicales que está defendiendo dentro de CC.OO. la unión de todos los trabajadores en una sección sindical intercontratas y que desde el sindicato se luche más decidídamente contra la precariedad y los abusos que tenemos en el sector.Teníamos pues, un ataque en toda regla contra el conjunto de la plantilla de Maymo, y la única forma de hacerle frente era con la fuerza de los trabajadores. Por ello el 19 de febrero el Comité reúne una asamblea a la que asisten cerca de 200 trabajadores y en la que acuerdan darle un ultimátum al empresario para que atienda las reivindicaciones planteadas y la readmisión inmediata de Nicasio Malde, o de lo contrario harían una huelga de cuatro días, que se iniciaría el 26 de febrero. El empresario, que tiene la cara muy dura, acude a esa asamblea para vigilar a los trabajadores. Pero los trabajadores, en cuanto lo vemos, lo echamos de la asamblea . En todo el conflicto el empresario juega, una y otra vez, muy suciamente. Llega a  plantear la siguiente trampa:  dice que acepta las reivindicaciones laborales, pero no la readmisión de Nicasio. Desde luego que el empresario  no quiere conceder  ninguna mejora, de hecho había despedido a Nicasio por  su coraje en la defensa de esas mejoras, pero prefiere quitarse los problemas de en medio por partes. Su  pensamiento era “Primero que acepten el despido de Nicasio y luego incumplo las  cuestiones laborales” (como venía haciendo hasta ahora con el convenio). Los pocos que vacilaban y se inclinaban por aceptar este chantaje se equivocaban, porque si lo hubieran aceptado el empresario habría ganado ya una batalla-el despido de Nicasio-y continuaría con la siguiente, incumplir de nuevo lo acordado. De facto, en las reuniones celebradas en la Delegación de Treball  mostró el plumero con total claridad. Allí dijo que no cedía a las reivindicaciones que había prometido aceptar-una vez que asumiésemos  el despido de Nicasio-  porque no le salían “las cuentas”. Admitió delante de todos que pagaba en negro algunas cosas y sugirió (una de las “amenazas-chantaje” más habituales en los últimos tiempos) que si los trabajadores exigían sus derechos perdería clientes y no le quedaría más remedio que deslocalizar  la empresa a León  y las 400 familias se irían a la calle.  Pese a todas estas maniobras vergonzosas, los compañeros y el abogado que asistieron a la reunión no se dejaron engañar . Fue entonces cuando el empresario afirmó que no se podía permitir cuatro días de huelga, que se bajaba los pantalones, no por los trabajadores, sino por sus clientes. Declaró que readmitía a Nicasio sin condiciones y que aceptaba las mejoras laborales propuestas. Todo esto quedó acordado que lo firmaría el lunes allí mismo, en la Delegació de Treball.Sinembargo, el lunes cuando llegó a la Delegació de Treball dio marcha atrás y empezó a darle largas y vueltas a todos los temas. El empresario una vez más le echaba un pulso al comité, un pulso que por supuesto acabaría perdiendo totalmente. Con el añadido, de la humillación de tener que aceptar que, aunque él sea “el señorito” los trabajadores no hemos bajado la cabeza tal como pretendía. En defenitiva, este acto demostró que el empresario no tenía palabra, algo que el propio Delegado de la Consellería de Treball  de la Generalitat constata en el Diario El Punt del 26/02/08 afirmando que “el viernes pasado parecía que el acuerdo estaba cerrado, pero ayer la empresa se echó atrás”  y  sobre el despido añade “ llama la atención que se haga en un momento tan poco adecuado como el proceso de una negociación”.   Mientras tanto el empresario siguió  maniobrando y presionando a los trabajadores, difundiendo a  través de sus encargados  mentiras cómo que ya había llegado a un acuerdo con el comité y advirtiendo de las “consecuencias” de hacer huelga. Obviamente, después de todo esto, sólo quedaba, la huelga que tanto recelaba. Para decidir la huelga se celebró una asamblea en la que participaron unos 200 trabajadores, donde la mayoría de las intervenciones denunciaron la cara dura y la poca vergüenza  del empresario , y se resaltó la importancia de la unidad de la mayoría de los trabajadores contra cualquier abuso.  Al final llegó el momento de la votación, y la aplastante mayoría de la asamblea votó a favor de la huelga. Esa misma noche, tras la asamblea, el empresario llamó al Comité para aceptar las reivindicaciones obreras(cumplimiento del convenio, “plus pacto” con los complementos hasta el momento no cotizables…) incluída la readmisión de Nicasio. Y esa misma noche  firmó el acuerdo que recogía estas cuestiones.  Los trabajadores habíamos ganado.  Las claves de esta victoria fueron la disposición a la lucha de los trabajadores, la masiva participación en las asambleas, el apoyo aplastante a la huelga, la información constante en los centros de trabajo para contrarestar las maniobras patronales,o el respaldo activo de nuestro compañero Manu Vidal en todas las acciones(como miembro de la Ejecutiva del metal de CC.OO). También fue significativo el  trabajo del abogado contratado por el comité, los  carteles llamando a la lucha y la difusión publica del conflicto…  a lo que hay que  sumar el envío de más de 50 comunicados de apoyo dirigidos a la empresa por parte   de secciones sindicales,  profesores de universidad y enseñanza media, del Sindicato de Estudiantes , de dirigentes obreros de CC.OO , UGT,CGT, PSOE,  IU… como resultado de la campaña de faxes y e-mails de solidaridad que desde El Militante habíamos organizado.Por tanto, los trabajadores de Maymo han conseguido una victoria sin precedentes en toda la historia de la empresa, gracias a la lucha.  Asimismo la lucha de Maymo es un ejemplo maravilloso  a seguir para otras empresas donde no se cumpla el convenio o donde las condiciones laborales sean insuficientes.  Finalmente  la lucha de Maymo nos muestra una vez más la necesidad de un sindicalismo más combativo, que luche decididamente contra la precariedad y abusos que se cometen en todas las empresas. Para ello es fundamental unir a todos los trabajadores de contratas en una sección sindical de CC.OO y defender una acción sindical  más combativa para responder así con toda la fuerza de la unidad, a todos los problemas.LA LUCHA SIRVE¡AFILIATE A LA FM DE CC.OO!, ¡ORGANÍZATE CON NOSOTROS! 

Webs:  www.elmilitante.org   www.militant.cat   E-mail: [e-mail] ,Teléfono de contacto:  690.678.143

NO A LA PÉRDIDA DE EMPLEO DE LOS TRABAJADORES SUBROGADOS EN BASF

Manu Vidal, Nicasio Malde y Xosé Lorenzo Puime

En los últimos meses la Basf ha contratado directamente a algunos obreros, para realizar funciones que actualmente desempeñan trabajadores de contratas. La Basf en vez de contratar para estos puestos-y por tanto integrar en su plantilla- al personal de contratas que los ocupa actualmente, prescinde de éstos y contrata a nuevo personal. Ante esta situación, todo apunta a que se está llevando a cabo una maniobra para deshacerse de los  trabajadores de contratas. Los trabajadores perjudicados directamente serían unos 12 compañeros de los talleres de mecánicos, eléctricos y de instrumentación, aunque se verían posiblemente afectados (si le sale bien la jugada a la patronal) otros 5 que están en la planta de Basell, que está ubicada dentro de las instalaciones de Basf, sin contar la brecha que puede abrir ésto, de cara a que otras empresas sigan este camino y se lleve al traste el derecho a la subrogación con todas sus condiciones, tanto salariales como sociales. Con todo, resulta a todas luces ilógico  que a la hora de contratar trabajadores para desempeñar un puesto, no se tenga en cuenta en primer lugar a los compañeros que ya están ocupando ese puesto y que tienen por ello una experiencia acumulada. Sin embargo la patronal no lo mira desde éste punto de vista, sino desde un interés contrario a los intereses de los trabajadores, ya que los puestos de trabajo que ahora están en peligro, son precisamente los de los compañeros que adquirieron el derecho de subrogación en los casos de cambio de contrata, , manteniendo su puesto de trabajo y condiciones laborales. Este derecho no fue fácil ganarlo, pero lo conseguimos luchando tras la huelga del mantenimiento y montaje del 2004 y en posteriores convocatorias, obligando a las empresas que no querían cumplir el acuerdo de subrogación a que lo cumplieran. Aún así estos trabajadores han sido las victimas de artimañas de todo tipo:  primero intentaron sacar a algunos de su puesto de mantenimiento y mandarlos a obras que se estaban realizando en la misma fabrica, luego las  presiones de siempre afirmando “este trabajador lleva tiempo aquí, pero no vale” (¡que casualidad!  ¡cuando simplemente eres de contratas, vales!,  ¡pero cuando te pones a poner los puntos sobre las íes  y encima intentas consolidar tu puesto de trabajo ya no vales! . ) ¿Como hay que hacer frente al problema? Pensamos que la única forma para que nos respeten como trabajadores es luchando, tal como se demostró en la huelga del 2004. Las denuncias judiciales y a la inspección de trabajo  no deben ser las únicas medidas sindicales que se tomen. Aparte de estas medidas es necesario un plan de movilizaciones serio, que convoque a  todos los trabajadores de contratas del mantenimiento y montaje en defensa de  los derechos ganados en anteriores luchas. No estamos sólo ante un ataque a los subrogados de Basf. Estamos ante un ataque serio al conjunto de los trabajadores que hoy empieza en Basf, y que mañana, si se lo permitimos ahora, llamará a todas nuestras puertas. Por tanto, pensamos que las direcciones de CCOO y UGT tienen que hacer algo más que repartir una encuesta para probar la situación de prestamismo laboral de éstos trabajadores. En consecuencia, las direcciones de CC.OO. y  UGT deben afrontar seriamente este conflicto, poniendo toda la carne en el asador para conseguir una gran movilización, en la que se llame a participar también a la plantilla de Basf, bajo la idea de que la distinción entre trabajadores de contratas y trabajadores de BASF sólo beneficia a la patronal y nos perjudica a  nosotros, porque nos divide y porque tiende a precarizar cada vez más el empleo, el nuestro y el que heredarán nuestros hijos. Por ello es fundamental que se reivindique de forma decidida, la integración de todos los trabajadores de contratas, en la plantilla principal de las empresas en las que trabajamos, y se ponga fin al prestamismo galopante que hay en todo el sector y que sufrimos todos. 

Que ningún dirigente sindical diga que "en este país el despido es libre, aunque cuesta dinero" como recientemente hemos oído. Nuestros puestos de trabajo  actuales y el de nuestros hijos mañana, valen más que una indemnización por despido. Valen tanto, que no podemos quedarnos parados, viendo como nos los quitan y sin que nadie haga nada para evitarlo.

(Artículo extraído de la publicación "Militant del metall" nº 0, si quieres leer toda la publicación entra en http://www.militant.cat//index.php?option=com_content&task=blogsection&id=30&Itemid=120

PREACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL METAL - NO A UN CONVENIO DE SEIS AÑOS QUE DETERIORA NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO

Por Manu Vidal, Nicasio Malde y Xosé Lorenzo Puime (militantes de base de CC.OO)

La huelga del pasado 11 de Mayo fue un éxito rotundo y demostró una vez más la gran disposición y capacidad de lucha de los obreros del metal tarraconense. Asimismo esta huelga puso en evidencia la hipocresía de la patronal, que llegó a ofrecer en alguna empresa 200 euros al personal que no secundara la misma. Todo ello mientras en la mesa negociadora reclamaban más moderación salarial y una mayor flexibilidad horaria aduciendo que no tenían margen para mejorar nuestras condiciones de trabajo. No obstante los datos del Ministerio de Economía lo desmienten: mientras los beneficios empresariales están en máximos históricos, la participación de los salarios en la renta nacional está en mínimos históricos. Es decir, los empresarios están ganando más que nunca a costa de empobrecernos a los trabajadores.  Por ello tras el 11 de mayo, la patronal continuó con su actitud intransigente, ayudada por sus colegas de la petroquímica, que han censurado públicamente “que la policía no actuase contra los piquetes” el día de la huelga. La patronal, tanto la del metal como la de la petroquímica, tiene la cara muy dura. En todos estos años han jugado con nuestros puestos de trabajo y con el futuro de nuestros hijos, destruyendo empleos dignos para subcontratar en condiciones cada vez más precarias, dividiendo al movimiento obrero entre trabajadores de contratas y trabajadores de las industrias químicas, para así ganar más dinero. La única manera de luchar contra esta estrategia patronal es luchar unidos y plantear en la tabla reivindicativa la integración de los trabajadores de contratas en la plantilla de las empresas principales. Todos los trabajadores, seamos de una empresa principal o de una contrata, tenemos los mismos intereses. No sólo porque de nuestra lucha dependen las condiciones laborales que heredarán nuestros hijos, sino también porque, si caemos en las trampas de la patronal para dividirnos, los trabajadores que ahora están en una situación mejor acabarán por ver cómo la patronal tratará de igualar las condiciones laborales, pero por abajo.  Los empresarios se ayudan mutuamente y los trabajadores tenemos que hacer lo mismo. Es fundamental extender la lucha al sector petroquímico, para así ejercer más presión sobre la patronal y favorecer nuestras reivindicaciones.

Sin embargo, tras la enorme voluntad de lucha que mostramos los trabajadores el 11 de mayo por lograr un convenio digno, ésta no se ha visto correspondida por parte de los dirigentes de nuestros sindicatos, que tras anunciar la convocatoria de una nueva huelga para los días 31 de Mayo y 1 de junio, finalmente la han desconvocado, tras la firma de un preacuerdo con la patronal. Ante este preacuerdo, en primer lugar queremos manifestar que si los trabajadores somos los que hacemos la huelga, debemos ser también los que decidamos si se convoca, o no se desconvoca, o lo que se  haga con  la huelga ,en una asamblea. Es inaceptable que se haya desconvocado la huelga sin consultar previamente a los trabajadores. Respecto al contenido del preacuerdo, las direcciones  sindicales afirman que “este principio de acuerdo contiene la reforma más importante jamás realizada en una negociación del convenio, ya que supone importantes incrementos salariales por encima del IPC (del 4,1%), la reducción de la jornada laboral anual en 2 horas (quedarà en 1.754 horas), además de medidas significativas para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal”. Sin embargo en nuestra opinión la realidad del acuerdo no es tan espléndida como nos la presentan:

-Vigencia del convenio: un convenio de seis años es un hecho muy negativo, ya que nos ata de pies y manos y nos condena a mantener las mismas condiciones de trabajo durante un periodo muy largo ( hasta el 2013).      

-Salarios: El aumento salarial para los seis años es reducido, ya que se contempla una subida salarial para el primer año del IPC más un 2,3 puntos, y para los años siguientes del IPC más un 0,5%. Es decir estamos ante una variación que no compensa la pérdida de poder adquisitivo que supuso la llegada del euro, el aumento del precio de la vivienda y la subida de las hipotecas, tanto en el último periodo como en los próximos seis años de duración del convenio.      

                                                                                                                                                                     

-Jornada laboral: La reducción de la jornada es insignificante. Se reduce en dos horas el próximo año y quedará en 1754 horas hasta el 2013.Es decir con esta reducción, los trabajadores (si se cumple el convenio) trabajaríaros 32 segundos menos al día, lo que supone un claro abandono de la lucha por avanzar hacia las 35 horas de jornada para trabajar todos y en unas condiciones mejores,  que permitan realmente la conciliación de la vida laboral y personal

-Flexibilidad laboral: Ahora que tanto se habla de la conciliación de la vida laboral y personal, consideramos muy negativo que se establezca un apartado de flexibilidad laboral, donde se le concede al empresario 40 horas anuales para modificar la jornada de cada trabajador, aumentando o disminuyendo ésta hasta dos horas diarias. Los trabajadores no queremos más flexibilidad en nuestro trabajo, sólo los empresarios la quieren. Esta cuestión en solitario bastaría para rechazar la firma del preacuerdo.

-Otros aspectos: Si bien valoramos positivamente la extensión de la subrrogación a los sectores de cementeras, y ciclos combinados… y la extinción del octavo grupo profesional, lamentamos que no se hayan planteado avances en el pago del 100% de las bajas por enfermedad o en  la lucha contra la temporalidad en los contratos.Consideramos, por tanto, que estamos ante un preacuerdo que no es positivo para los trabajadores, y que sigue el modelo del convenio del metal de Barcelona, donde se estableció también una vigencia de convenio de seis años y un aumento de la flexibilidad laboral. Este convenio fue firmado al margen de la mayoría de los trabajadores afectados, ya que sólo se ha consultado a los delegados y en algún caso a trabajadores sindicalizados, y aún así el acuerdo ha contado con el rechazo del 35% de los delegados de UGT y del 37% de la afiliación a CC.OO que participó en un referéndum interno (sólo un 49% de los afiliados participaron en la votación) que organizó el sindicato. Por tanto,  el modelo a seguir para nosotros no es Barcelona, donde no se realizaron asambleas en las que todos los trabajadores pudieran debatir y decidir sobre el contenido. El modelo a seguir para nosotros es el que los protagonistas de la lucha  del convenio, seamos los trabajadores afectados por él, con movilizaciones en la calle, asamblea general  para que todos los trabajadores podamos decidir democráticamente sobre las cuestiones implicadas en la lucha y la extensión de la movilización a otros sectores, tal como se hizo en la lucha del convenio del metal de Vigo.En consecuencia, se firme o no se firme el preacuerdo, la firma de un convenio no es el fin de la cuestión, después hace falta que los trabajadores tengamos la fuerza suficiente para obligar a los empresarios a cumplirlo día a día dentro de cada empresa. De hecho, un año después de la huelga por el convenio en Vigo, los compañeros tuvieron que volver a la lucha, en una huelga más larga que la de 2006, para que los empresarios respetaran lo firmado. Y para tener esa fuerza hace falta un requisito: estar organizados. Como dijo Carlos Marx, los trabajadores sin organización sólo somos carne de explotación para los empresarios. Los trabajadores de contratas estamos divididos en numerosas empresas, y esta división nos debilita. Por ello, un grupo de trabajadores, afiliados de CC.OO. estamos defendiendo la creación de una sección sindical de todas las contratas de la petroquímica de nuestro sindicato, lo que nos permitiría estar en una posición más fuerte para afrontar todos los problemas que tenemos. Para esta tarea, llamamos a todos los trabajadores a fortalecer CC.OO. y a sumar vuestra voz a la nuestra. 

  

La Dirección de la Federación Minerometalúrgica excluye a Manu Vidal de la mesa del convenio

La dirección de la Federación Minerometalúrgica de nuestro sindicato ha comunicado al compañero Manuel Vidal, trabajador de Emte y miembro de la ejecutiva del metal del sindicato, su exclusión de la mesa negociadora del convenio. Esta decisión fue tomada luego de la campaña organizada(como presidente del Comité de Empresa de Emte) contra el despido de un compañero en su empresa y por la creación de una sección sindical intercontratas de CCOO para defender mejor los derechos de todos los trabajadores  del sector. Un grupo de afiliados de  CCOO queremos expresar nuestra disconformidad con la decisión de apartar al compañero de la mesa negociadora del convenio colectivo. Nos resulta inaceptable que se excluya a un compañero, como es Manuel Vidal, que siempre ha defendido ejemplarmente los derechos de los trabajadores, especialmente los de contratas y particularmente en la lucha que el Comité de Empresa que preside está realizando contra el despido injusto de un compañero de trabajo en Emte. Consideramos que la decisión tomada es injusta, y reclamamos la readmisión de Manuel Vidal en la mesa negociadora del convenio. Asimismo reclamamos que todas las decisiones que afectan a los afiliados y a nuestro convenio (como es la exclusión de Manu Vidal) sean consultadas con los afiliados en asamblea. Si quieres respaldar con tu firma la resolución que hemos elaborado en defensa de Manu, ponte en contacto con nosotros en el mail:  [e-mail]

Judici per prestamisme laboral a les contrates de la petroquímica

El passat dimecres 14 de març es va portar a terme el judici per la denúncia que el treballador Ángel M.Calvo va fer a la seva empresa, EMTE, per prestamisme laboral. El mes que ve es farà un segon judici per una segona denúncia que va fer també l'Angel contra l'empresa  per acomiadament injustificat.

    

Aquest primer judici ha estat aplaçat i possiblement s’unificarà amb el segon que serà el 16 d’abril. El cas d’Angel és un cas més d’acomiadament per persecució sindical. El company és afiliat a CCOO i resultava incòmode a l’empresa al posar en evidència, i denunciar, la situació dels subcontractats. A l’entrada del judici alguns companys vam estar acompanyant a l'Angel. El Sindicat d'Estudiants que s'ha solidaritzat amb el company va repartir fulls informatius sobre la seva situació. També vam exposar una pancarta denunciant l’acomiadament i vinculant-lo a la creació d’una secció sindical intercontrates de CCOO, per unificar a tots els treballadors de les empreses subcontractades que es troben en igual situació. Seguirem informant de totes les activitats que portem a terme per defensar la readmissió d’Angel i per la formació de la secció sindical intercontrates que és la mateixa lluita.

Los estatutos de la FM de CCOO respaldan la creación de una SS intercontratas

Estatutos aprobados en el III Congreso de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO
(Valladolid, 5-6 Mayo de 2005)


Artículo 28. Párrafo 4.


La constitución de las Secciones Sindicales podrá ser promovida por los propios afiliados y afiliadas o por el Sindicato o Federación del ámbito correspondiente.

Artículo 30.

Cuando exista un grupo de empresas que estén incluidas todas en el ámbito funcional de la FM de CC.OO. y tengan un convenio o acuerdo marco colectivo común, podrán constituir una Sección Sindical Interempresas. Su constitución se realizará en forma similar a lo indicado en el artículo 29 para las Secciones Sindicales Intercentros, su reglamento de funcionamiento, que deberá contemplar la especificidad del grupo de empresas, será aprobado por el órgano de dirección de la Federación que corresponda, según el ámbito geográfico de implantación del grupo.


Para ver los Estatutos completos, entra en http://www.minerometal.ccoo.es/textosconstitutivos.htm

Petroquímica de Tarragona ¡Por una sección sindical intercontratas para luchar contra la precariedad!

(Entrevista publicada en El Militante nº201)

Un grupo de trabajadores de las empresas auxiliares de la Petroquímica de Tarragona, tanto delegados sindicales como afiliados de base de CCOO, han tomado la iniciativa de solicitar a la dirección del sindicato la creación de una sección sindical intercontratas, que una las fuerzas de los trabajadores de todas las empresas auxiliares de la Petroquímica. Estos compañeros proponen luchar de forma más organizada contra la precariedad laboral que impera en sus empresas. La presentación de esta iniciativa tuvo lugar el pasado 3 de noviembre, en una reunión a la que fue invitado Xaquín García Sinde, que explicó la situación en los astilleros ferrolanos y las propuestas que los marxistas de El Militante estamos defendiendo allí ante el problema de la subcontratación. Para conocer con más detalle esta iniciativa, cuya importancia es indudable para todo el movimiento obrero, entrevistamos a NM, trabajador del metal, militante de base de CCOO y uno de sus impulsores.
Entrevista realizada por Xosé Lorenzo Puime y Diego González, afiliados a CCOO de Tarragona.

El Militante.— ¿Qué razones os han empujado a promover la creación de una sección sindical de todos los trabajadores de las empresas auxiliares?
NM.— La industria petroquímica de Tarragona es un sector disgregado. La reconversión se hizo aquí de forma encubierta. Las empresas grandes se han dividido en 4 ó 5, han creado Pymes con la finalidad de recibir subvenciones y separar a los trabajadores en distintas empresas, limitar así su fuerza sindical y poder imponer con más facilidad sus planes (reducciones de plantilla, mayores exigencias laborales, etc.) a unos trabajadores desorganizados y divididos en varias compañías. El resultado es que tenemos unos niveles de precariedad altísimos, precariedad que, como en todas partes, va acompañada de todo tipo de abusos contra los trabajadores. Una de las consecuencias más escandalosas de lo que está ocurriendo es el tema del prestamismo laboral: los trabajadores de las empresas subcontratadas son cedidos a la compañía principal para que hagan el trabajo que se hace normalmente en la principal como si fueran de trabajadores de la misma (recibiendo las órdenes de los mandos de la principal, etc.), pero con un contrato precario, ganando mucho menos y con peores condiciones laborales. Frente a todas estas tropelías, los trabajadores debemos organizarnos, convirtiendo nuestro sindicato en una herramienta de lucha, no en un instrumento burocrático del aparato, un aparato que vive absorbido por el sistema y alejado de los problemas de los trabajadores y que asume sin rechistar la política capitalista y burguesa que hay hoy en día. Las secciones sindicales son herramientas que tenemos los trabajadores para luchar por nuestros derechos de una forma más organizada. Cuando surgieron los sindicatos, partieron de la base del movimiento asambleario, que es el que expresa las preocupaciones del día a día de los trabajadores. Hoy, igual que en los inicios, debemos ser los propios trabajadores los que luchemos contra todos los problemas que tenemos en el mundo laboral.
EM.— ¿Cómo ve la dirección del sindicato vuestra iniciativa?
NM.— No están de acuerdo. La dirección del sindicato se ha olvidado de la acción sindical. No hacen un sindicalismo desde la base. Hacen un sindicalismo posibilista. Todo lo basan en la negociación por arriba, y por ello la idea de crear este instrumento para luchar desde abajo lo ven como una amenaza, en vez de verlo como algo positivo que va a reforzar a los trabajadores y, por tanto, también a CCOO. Parece que el criterio sindical que tienen es el de los sillones y el de avalar los pactos y las políticas que proponen la patronal y los gobiernos. Sin embargo, nuestra propuesta no está al margen de las normas legales del sindicato. La ejecutiva provincial del Metal, rama a la que pertenecen la mayoría de los trabajadores subcontratados, debe tener en cuenta que el último congreso de la Federación Minerometalúrgica, celebrado en mayo de 2005, aprobó la articulación de la acción sindical en los casos de concentración de empresas auxiliares dentro de un complejo industrial y la posibilidad de constituir secciones sindicales interempresas. Asimismo, los estatutos de nuestra federación dicen, en el artículo 28, que los afiliados podemos promover la constitución de las secciones sindicales. Por tanto, nuestra propuesta no incumple nada, sino que trata de llevar a cabo una cosa aprobada en el congreso y que es útil para organizar la lucha, para defender los intereses de los trabajadores y para que CCOO avance.
EM.— ¿Cómo ven la iniciativa vuestros compañeros, los trabajadores a quienes va dirigida?
NM.— La respuesta de los trabajadores está siendo muy positiva. Hemos hecho un acto público en el centro cívico del barrio obrero de Sant Pere i Sant Pau, y han asistido unas 80 personas, pese a que el acto no contaba con el beneplácito de la ejecutiva de la federación del Metal. Ahora estamos difundiendo nuestra propuesta entre el conjunto de los trabajadores, procurando llegar a todos los centros de trabajo. Creemos que lo que estamos proponiendo está dejando un poso entre los trabajadores. Estamos poniendo la primera piedra y no vamos a parar.
EM.— ¿Qué estáis haciendo para conseguir la creación de la sección sindical intercontratas?
NM.— Hemos empezado con este trabajo unas pocas personas, pero cada vez somos más. Ahora mismo somos unos veinte trabajadores, entre ellos algunos compañeros con una trayectoria sindical importante y algún miembro de la comisión ejecutiva del Metal de Tarragona que es trabajador de las auxiliares. Estamos haciendo una recogida de firmas en apoyo de esta propuesta y explicando a los trabajadores lo que pretendemos. Nos llevará un tiempo, pero queremos llegar a todos los compañeros. Creemos que nuestro proyecto es acertado y hace falta, y por eso vamos a trabajar por él y lo vamos a conseguir.