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Prou de pèrdua de drets, acomiadaments i desocupació !

SEGUIMIENTO TOTAL DE LA HUELGA EN EMTE SERVICE

SEGUIMIENTO TOTAL DE LA HUELGA EN EMTE SERVICE

 CONTRA EL DESPIDO  DE UN TRABAJADOR QUE TIENE UN NIÑO CON CÁNCER Y POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO

Los días 19 y 26 de Junio los trabajadores de Emte Service de Tarragona (empresa con una plantilla de unos 50 trabajadores) hemos hecho huelga contra el despido  de un compañero rumano que tiene un niño con cáncer y por el incumplimiento reiterado del convenio colectivo (la empresa está reteniendo ilegalmente  el pago del plus correspondiente al personal que trabaja a “turnos”, la revisión salarial del IPC y algunas cantidades de las pagas extras). Todo esto cuando el Grupo Emte ha tenido en el último ejercicio (2007) 16,4 millones de euros de beneficio neto.

Esta situación, tanto en lo referente a despidos arbitrarios (de compañeros de baja médica o de vacaciones) como respecto al incumplimiento del convenio, no viene de ahora. El comité la viene denunciando desde hace más de un año, tanto en la inspección de trabajo (que ha elaborado un informe donde amonesta a la patronal por incumplir el convenio) como en las múltiples reuniones realizadas con la dirección de la empresa. En todos los casos el comité ha intentado defender  los intereses de los trabajadores en primer lugar con el diálogo, celebrando infinitas reuniones con la dirección. Más la empresa no mostró ninguna preocupación por lo que le planteamos ( ésta, una y otra vez, nos dió largas o rechazó de plano nuestras peticiones) A la empresa sólo le preocupó una cosa, la huelga, y por eso trató de boicotearla como fuera.  Por esta razón, y en defensa de nuestros derechos básicos, los trabajadores decidimos mayoritariamente en asamblea ir a la huelga.

El seguimiento de la huelga durante las dos jornadas fue total en los centros donde los trabajadores de  Emte prestamos servicio, desde la incineradora de Constantí, el Aeropuerto de Reus o el Centro Comercial Eroski.

El comportamiento de los trabajadores a lo largo de las dos jornadas fue pacífico y  ejemplar, pese a las presiones realizadas por parte de la empresa y uno de sus encargados, que trató con todo tipo de artimañas de desmoralizar a la plantilla y romper la huelga. Algunas de las maniobras fueron envíar a un individuo  por todos los centros de trabajo, convocando a un sector de trabajadores a las oficinas en horario laboral y difundiendo mentiras como que la “empresa se había comprometido a pagar todo, que estaba dispuesta  a buscar un puesto en Barcelona al trabajador despedido y que el comité se negaba a negociar” con la finalidad de dividir a los trabajadores. Otra de las maniobras que están intentando ahora, apoyándose en una minoría rastrera y en el miedo de algunos compañeros,  es revocar al Comité de Empresa, y poner en su sitio a un comité pro-empresa.

 Con todo, pese a estas maniobras la huelga fue un éxito, lo que aumentó el nerviosismo del Delegado de la empresa en Tarragona, que en el primer día de paro, ante la presencia de un piquete informativo de trabajadores y de delegados sindicales de CC.OO, de un compañero delegado de UGT y de jóvenes de El Militante y del Sindicato de Estudiantes que habían venido a solidarizarse con la lucha, el delegado de Emte, trató de atropellar con su coche al piquete, mientras sonreía por haber precipitado que  algunos compañeros cayesen al suelo y veía como otro compañero, terminaba cojeando con un esguince en el pie. Desde estas páginas exigimos la dimisión del Delegado de Emte-Service en Tarragona y anunciamos que no pararemos de luchar hasta que la empresa Emte-Service respete las leyes laborales y los derechos sindicales más elementales.

Desde el Comité de Empresa también nos hemos puesto en contacto con nuestros compañeros del Comité de Barcelona, que nos han hecho llegar su solidaridad, y nos invitaron a una reunión en la que pudimos comprobar como los trabajadores de ambos centros tenemos los mismos problemas.  En esta reunión los compañeros de Barcelona  firmaron una resolución de solidaridad con él compañero despedido, y nos manifestaron su disposición de hacer un paro de una hora en apoyo de la lucha que estamos llevando a cabo.

Hoy tenemos más claro que nunca que los problemas sufridos en Emte no sólo afectan a los trabajadores de una empresa, sino que en todas las empresas tenemos problemas similares. Estamos convencidos de  que todos los trabajadores debemos hacer frente unidos a esta situación , dándole un mensaje claro a los empresarios que ante la crisis, y su intención de cargarla sobre nuestras espaldas(despidiendo personal, incumpliendo el convenio y recortando derechos) no van a poder con nosotros, porque los trabajadores responderemos todos juntos frente a cualquier ataque. Que frente a su táctica de dividirnos trabajador a trabajador, empresa a empresa, para que nuestro único derecho sea callar y tragar con un mercado de trabajo que sea la ley de la selva, van a tener una respuesta colectiva, independientemente de nuestro oficio o empresa. En consecuencia, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de  la petroquímica, a todo el sector del mantenimiento y montaje y a todo el todo movimiento obrero en general, a envíar resoluciones de apoyo y a participar activamente en esta lucha.

No al despido de Nicolae!!   No al incumplimiento del convenio y de la normativa laboral vigente. Nativa o extranjera, la misma clase obrera. Uno a uno, nos pueden, unidos venceremos.

Enviad las resoluciones al Fax: 93 480 21 62  y al Correo electrónico: silvia.richarte@grupemte.com . A la atención de Silvia Richarte, Responsable de Recursos Humanos del Grupo Emte. Enviad copia a: trabajadores.contratas@hotmail.com.

BREVES NOTAS SOBRE LA SEGUNDA JORNADA DE HUELGA EN EMTE SERVICE

BREVES NOTAS SOBRE  LA SEGUNDA JORNADA DE HUELGA EN EMTE SERVICE

Los trabajadores de Emte Service, hemos realizado ayer día 26 de Junio la segunda jornada de huelga contra el despido discriminatorio e injusto de un compañero nuestro que tiene un niño con cáncer y por el cumplimiento del convenio colectivo del metal. El seguimiento de la huelga fue total, y contó una vez más con el respaldo incrementado y la solidaridad de muchos compañeros y delegados sindicales, tanto de CC.OO, como de compañeros Delegados de UGT, del Sindicato de Estudiantes y de El Militante, a todos los que desde estás páginas queremos agradecerle su apoyo solidario, que va más allá de su empresa u organización.

Asimismo queremos agradecer el apoyo de los cientos de trabajadores,jóvenes, sindicalistas y representantes de diversas organizaciones  de todo el estado que están apoyando esta lucha con el envío de resoluciones de solidaridad. En estos momentos nos seria imposible enumerar la enorme lista de solidaridad con Nicolae y la lucha de Emte, pero al final de este artículo queremos dar una muestra de algunas de las firmas para que se vea realmente la dimensión que está teniendo esta lucha.

Finalmente desde esté comité consideramos que la empresa tiene la responsabilidad de hacer frente a esta situación de una forma negociada, o de que el clima actual de trabajo y el conflicto laboral continúe de forma indefinida.  Por esta razón, y para que quede una vez más totalmente clara nuestra voluntad de diálogo, solicitamos a la empresa la constitución de  manera inmediata de una mesa negociadora que trate seriamente todos los problemas que han llevado a éste conflicto colectivo. 

Listado de personas que nos han hecho llegar su apoyo y solidaridad con la lucha:

1.      MARCELINO CAMACHO, Primer Secretario General y fundador de CCOO.

2.      JUANJO LOPEZ, secretario general Sindicato de Estudiantes

3.      JUAN IGNACIO RAMOS, Presidente de la Fundación Federico Engels

4.      JORDI ROSICH, Comité de Redacción de El Militante

5.      MIRIAM MUNICIO,  Campaña Internacional de Solidaridad de Manos Fuera de Venezuela (España)

6.      BÁRBARA AREÁL CASSET, Consejo Político Enseñanza de Izquierda Unida de Madrid

7.   ARIEL SANTAMARIA, Concejal de la CORI en el ayuntamiento de Reus

8.   PILAR PEREZ, concejal de ICV-EU-iA en Reus

9.   AGRUPACIÓN DE REUS DE LAS JUVENTUDES SOCIALISTAS DEL PSOE

10. COMITE DE EMPRESA DE MAYMO SA TARRAGONA

11. JORDI AGUADÉ, Delegado de UGT

12. Xosé Lorenzo, afiliado de CC.OO de Tarragona

13.   MANU DE LA Fuente, responsable de organización del Sindicato de Estudiantes

8.      LUCAS PICÓ,  Coordinador del Sindicato de Estudiantes en Galiza

9.      ANIOL SANTO, Coordinador del Sindicat  d’Estudiantes en Cataluña

10.  XAQUÍN GARCÍA SINDE, Comisión Ejecutiva CCOO Navantia-Ferrol, miembro del Consejo de la Federación Minerometalúrgica de Galicia

11.  JAVIER LOSADA MARTÍNEZ, Comisión Ejecutiva CCOO Navantia-Ferrol, miembro del Consejo de la Unión Comarcal de Ferrol.

12.  CARMEN SIXTO BECEIRO, Comisión Ejecutiva CCOO Navantia-Ferrol

13.  VICENTE FERRER CASAL, Comisión Ejecutiva CCOO Navantia-Ferrol

14.  JORGE PORTO, delegado CCOO Grupo INDITEX, Ferrol

15.  FRANCISCO FUNCASTA, delegado CCOO Grupo INDITEX, Ferrol

16.  DAVID BERNARDO NEVADO, vicepresidente Comité de Empresa Hotel Puente Romano (Marbella), CCOO

17.  SANTIAGO JIMÉNEZ, secretario general unión local CCOO Villaverde del Río (Sevilla)

18.  MIGUEL MANZANARES, secretario general sección sindical UGT de empresa de aguas- Torremolinos (Málaga)

19.   ANDRÉS DE LAS HERAS FERNÁNDEZ, Comisión Ejecutiva Unión Provincial Guadalajara CC.OO.

20.  JOSE MARIA GIL, presidente Comité de Empresa Progalsa y Comisión Ejecutiva Unión Provincial Guadalajara, CCOO

21.  CARLOS PINEDA, presidente Comité de Empresa ECO Guadalajara, CCOO

22.H20. COLECTIVO DE LESBIANAS, TRANSEXUALES Y GAIS DEL CAMP DE TARRAGONA

22.  JOSÉ MARÍA GARCÍA, Comisión Ejecutiva Provincial Guadalajara, UGT

23.  LLUIS PERARNAU REYES, delegado UGT Universitat Autónoma de Barcelona

24.  JOSE HERNÁNDEZ GARRIDO, secretario general Sección Sindical CCOO Auditorio Nacional, Madrid

25.  AGUSTÍN PLAZA, secretario general FIA-UGT Álava

26.  DANIEL COTS MARTIN, afiliado MCA-UGT, Cornellá de Llobregat (Barcelona)

27.  ROSA ÁLVAREZ ANDRÉS, afiliada MCA-UGT, Cornellá de Llobregat (Barcelona)

28.  MIGUEL QUEIPO SALVANDE, Comité de Empresa Marineda Motor SEAT (A Coruña), CCOO

29.  DAVID CASTELO, Comité de Empresa Supermercados Claudio (A Coruña), CCOO

30.  NIEVES CANALEJO LOPÉZ, afiliada Confederación Intersindical Galega (CIG), A Coruña

31.  ALBERTO IPARRAGUIRRE, afiliado CIG, A Coruña

32.  ANTONIO DAMIÁN MELLADO, Junta Personal Administración del Estado en Barcelona, CCOO

33.  JAIME VÁZQUEZ, delegado sindical UGT-Transporte, Madrid

34.  ISIDORO HERRERO, delegado Sindical UGT-Transporte, Madrid

35.  JESÚS DIAZ DE DURANA, liberado sindical UGT Álava

36.  GINÉS PÉREZ ABELLÁN, delegado sindical UGT en Galvisa, Álava

37.  DOMINGO LORENZO CASAS, liberado sindical UGT, Álava

38.  ELOY VAL DEL OLMO, afiliado UGT, Álava

39.  ENRIQUE ALEJANDRE TORIJA, delegado sección sindical CAMF-IMSERSO CCOO, Guadalajara

40.  MARISA SÁNCHEZ, afiliada CCOO Sanidad Guadalajara

41.  JESUS GARCÍA, delegado CCOO FCC Logística (Nave de Carrefour), Alovera (Guadalajara)

42.  MIGUEL ANGEL DEL BARRIO, afiliado FeS-UGT, Madrid

43.  MIGUEL MICHITORENA, afiliado FeS-UGT, Madrid

44.  JUAN JESÚS CARRASCO, delegado sindical CC.OO. SERUNION, Málaga

45.  PILAR ÚBEDA FERNÁNDEZ, ex–presidenta Comité de Empresa Telefónica Móviles España por CCOO

46.  BEATRIZ DE DIEGO ALLENDE, delegada sindical CC.OO. en Sector Limpieza, Madrid

47.  BRAIS FERNÁNDEZ MATUTE, afiliado CIG, Vigo

48.  ANDREU BARBER RODRÍGEZ , afiliado FeS-UGT, Valencia

49.  HILARIO GIL, delegado Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza (STE-CLM), Guadalajara

50.  JOSÉ R. RICO, afiliado CCOO, Navantia-Ferrol

51.  JUAN MANUEL SOUTO, afiliado FECOHT-CCOO, Ferrol

52.  CRISTINA SERANTES, afiliada FECOHT-CCOO, Ferrol

53.  GLORIA CARNEIRO, afiliada FSAP-CCOO, Toledo

54.  DAVID PARRILLA, afiliado FSAP-CCOO Toledo

55.  JOSÉ ANTONIO CABRERA, afiliado SOC (Sindicato de Obreros del Campo), miembro del Consejo Local de Izquierda Unidad en Arahal (Sevilla)

 

 

SEGUIMIENTO TOTAL DE LA HUELGA EN EMTE SERVICE

SEGUIMIENTO TOTAL DE LA HUELGA EN EMTE SERVICE

¡¡DESTITUCIÓN INMEDIATA DEL DELEGADO DE EMTE SERVICE   QUE INTENTÓ ATROPELLAR A LOS TRABAJADORES !!  ¡¡READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO Y CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO Y DE LAS LEYES LABORALES YA!!. ¡¡BASTA DE MANIOBRAS VERGONZOSAS CONTRA LOS TRABAJADORES!!

 

Los trabajadores de Emte Service estamos en lucha contra el despido injusto de un compañero que tiene un niño con cáncer y por el incumplimiento reiterado por parte de la empresa del convenio sectorial (que no paga correctamente la revisión salarial del IPC, las pagas extras y el plus correspondiente al personal que trabaja a "turnos"… )Todo esto cuando el Grupo Emte ha tenido en el último ejercicio (2007) 16,4 millones de euros de beneficio neto.

El pasado 19 de Junio realizamos la primera huelga en la que nos manifestamos de una manera completamente pacífica y ejemplar, pese a todas las presiones realizadas por parte de la empresa y uno de sus encargados, que trató con todo tipo de maniobras de desmoralizar a la plantilla y romper la huelga. El hecho de que la huelga fuera un éxito aumentó el nerviosismo del Delegado de la empresa en Tarragona, que ante la presencia de nuestro piquete informativo (formado por trabajadores, delegados sindicales de CC.OO, un compañero delegado de UGT y de jóvenes del Sindicato de Estudiantes y de El Militante que habían venido a solidarizarse con la lucha),el delegado de Emte trató de arrollar al piquete acelerando su coche sin parar, lanzándolo contra los compañeros presentes. Desde el Comité exigimos públicamente la destitución inmediata del Delegado de Emte-Service en Tarragona y anunciamos que no pararemos de luchar hasta que la empresa readmita al compañero despedido y respete las leyes laborales y los derechos sindicales más elementales.

En los últimos días,

 

 

 

desde la empresa se está difundiendo por todos los medios que el comité "sólo quiere hacer la guerra, que no quiere negociar ni escuchar nada". Esta afirmación es completamente falsa y muy mal intencionada. Desde el Comité llevamos más de un año dialogando con la empresa y pidiendo que cumpla el convenio, y la empresa en todo este tiempo ha hecho caso omiso. Por eso denunciamos el tema a la inspección de trabajo que ha concluido en un informe que la empresa incumple el convenio. El dictamen del inspector de trabajo, Angel Cubo, fue enviado desde inspección a la empresa el 4 de Marzo, y esta siguió haciendo oídos sordos. Por tanto:¿Quién no quiere dialogar, la empresa o el comité?.

Llama la atención como antes de la huelga del día 19, la dirección de la empresa envío por los centros de trabajo a una persona (que no tiene horas sindicales) para tratar de romper la huelga, diciendo que la empresa ya había acordado cuamplir lo del convenio. Llama asimismo la atención cómo la empresa ha permitido a un individuo (que ya no tiene horas sindicales) pueda salir una hora antes del trabajo y celebrar una reunión con algunos compañeros con el objetivo de evitar la huelga. Y además le hayan puesto todas las facilidades para celebrar la reunión en el taller (tratando de comprar con una miseria a los trabajadores, lanzando el mensaje que "sí vas a la reunión no te descontaremos el día de la pasada huelga") cuando al comité le ha negado el uso legal de una sala para reunirse, o que la Asamblea de Trabajadores, previa a la huelga se hiciera dentro del taller. Esta Persona ahora plantea revocar al Comité de Empresa y la huelga, ¿para defender a los trabajadores o a la empresa?, ¿para tener un comité luchador y que se juegue la piel por cada trabajador o un Comité lacayo de la dirección de la empresa?. Está claro lo que pretende la empresa : tener un comité lacayo que no luche contra ningún despido y recorte de plantilla (como el de Nicolae) y un comité que no le reclame como él actual (desde hace más de un año) las cantidades debidas.

La empresa, aterrada por la huelga, está haciendo todo tipo de maniobras inaceptables, entre ellas plantea la siguiente trampa: Despedimos a Nicolae y os pagamos algunas cantidades que os debemos (el día antes de la huelga decían en la Delegació de Treball que habían estudiado el tema y no debían ni un duro). Este ofrecimiento no sólo es injusto y vergonzoso (porque hoy es Nicolae el que tiene el niño enfermo, mañana puede ser cualquiera de nosotros el que tenga un familiar enfermo, o el afectado por un recorte de plantilla SI SE LO PERMITIMOS) sino que también es tramposo: ya que si perdemos la readmisión de Nicolae (la empresa ya habrá ganado la primera cuestión: el despido y después irá, como ha hecho otras veces, a tratar de incumplir el convenio. Por tanto, no podemos caer en este vergonzoso juego y tenemos que seguir luchando hasta conseguir una negociación seria que pase por la readmisión de Nicolae y el cumplimiento del convenio. De entrada, lo que está claro es que a la empresa le molesta la huelga, trata de evitarla como sea, con cualquier tipo de maniobra, más no hay maniobra que pueda contra el convencimiento de que estamos luchando por algo honesto y justo, aunque nos amenacen o intenten atropellar con el coche.

Desde el Comité de Empresa de Emte Service, pensamos que estos problemas no sólo afectan a los trabajadores de una empresa, sino que en todas las empresas tenemos problemas similares. Pensamos que todos los trabajadores tenemos que hacer frente UNIDOS a esta situación , dándole un mensaje claro a la patronal que ante la crisis, y su intención de cargarla sobre nuestras espaldas (despidiendo trabajadores y recortando derechos), no van a poder con nosotros, porque los trabajadores somos capaces de luchar conjuntamente de forma solidaria.

 

Que frente a su táctica de dividirnos trabajador a trabajador, empresa a empresa, van a tener una respuesta que empieza a ser colectiva, independientemente de nuestro oficio, empresa o contrata .

En consecuencia, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de la petroquímica, a todo el sector del mantenimiento y montaje y a todo el personal de contratas en general, a apoyar esta lucha y a participar en las asambleas y las movilizaciones que convocaremos en defensa de unos derechos laborales básicos.

No al despido de Nicolae!! No al incumplimiento del convenio y de la normativa laboral vigente. Nativa o extranjera, la misma clase obrera. Uno a uno, nos pueden, unidos venceremos.

NO AL DESPIDO DISCRIMINATORIO E INJUSTO DE UN TRABAJADOR DE

NO AL DESPIDO DISCRIMINATORIO E INJUSTO DE UN TRABAJADOR DE

 NO AL DESPIDO DISCRIMINATORIO E INJUSTO DE UN TRABAJADOR DE EMTE-SERVICE EN TARRAGONA, QUE TIENE UN NIÑO CON CÁNCER ENVÍA ESTA RESOLUCIÓN DE APOYO  PARA EXIGIR LA ANULACIÓN DEL DESPIDO

El pasado 6 de Junio la dirección de la empresa Emte-Service en Tarragona ha despedido injustamente al trabajador Nicolae Dorel, (trabajador con una antigüedad de cuatro años en la empresa) alegando "causas objetivas, por amortización de su puesto de trabajo". Esta decisión tiene lugar en un momento en el que se han hecho nuevas incorporaciones a la empresa y después de que Nicolae  se ausentase en algunas ocasiones del trabajo de forma totalmente justificada, ya que es padre de un niño, que está hospitalizado en Barcelona, al que le están aplicando la radioterapia.

Considerados asimismo que este despido tiene tintes lamentablemente racistas, ya que Nicolae es un trabajador rumano, con el que no han tenido la más mínima consideración de su situación familiar. Es vergonzoso ver como en muchas ocasiones se contrata a trabajadores inmigrantes, concibiéndolos como simples máquinas a las que explotar, máquinas que trabajen duramente sin rechistar y reclamar derechos, y cómo, a la vez,  tratan de utilizar su situación para hacer más precario el trabajo de todos, fomentando el racismo y tratando de dividirnos a los trabajadores según sean nuestros orígenes.

En consecuencia, ante este escandaloso despido, manifestamos nuestro total apoyo al trabajador despedido, reclamamos la anulación del despido y deseamos que su niño hospitalizado en Barcelona se ponga mejor de salud.

________________a____de Junio de 2008

 

Firmado:____________________________________________________________________

(especificar organización)

 

Enviad las resoluciones al Fax: 93 480 21 62  y al Correo electrónico: silvia.richarte@grupemte.com  A la atención de Silvia Richarte, Responsable de Recursos Humanos del Grupo Emte.

Enviad copia a: trabajadores.contratas@hotmail.com

Hay que resaltar que la situación dada con este despido, viene acompañada además del incumplimiento reiterado por parte de Emte del convenio provincial (hecho que la inspección de trabajo ha corroborado en un informe) no abonando el plus correspondiente al personal que trabaja a “turnos”, vulnerando la revisión salarial del IPC y  no pagando correctamente las pagas extras… Todo esto cuando el Grupo Emte ha tenido en el último ejercicio(2007) 16,4 millones de euros de beneficio neto.

Por tanto a la patronal  no les basta con condenarnos a la “moderación salarial” a la que nos han sometido en época de crecimiento ecónomico (mientras los precios y el pago de las hipotecas subían por encima de nuestros salarios) que ahora en plena crisis económica quieren que seamos los trabajadores quienes carguemos sobre nuestras espaldas todo el peso de la misma, destruyendo puestos de trabajo y vulnerando nuestros derechos laborales establecidos en el convenio colectivo y en la legislación vigente.

Desde el Comité de Empresa de Emte Service, pensamos que estos problemas no sólo afectan a los trabajadores de una empresa, sino que en todas las empresas tenemos problemas similares. Pensamos que todos los trabajadores tenemos que hacer frente a esta situación , dandole un mensaje claro a los empresarios que ante la crisis, y su intención de cargarla sobre nuestras espaldas, no van a poder con nosotros, porque los trabajadores somos capaces de luchar unidos solidariamente. Que frente a su táctica de dividirnos trabajador a trabajador, empresa a empresa, van a tener una respuesta que empieza a ser colectiva, independientemente de nuestro oficio o contrata .

En consecuencia, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de Emte, a todos los obreros de  la petroquímica, a todo el sector del mantenimiento y montaje y a todo el personal de contratas en general, a apoyar esta lucha y a participar en las asambleas y las movilizaciones que convocaremos en defensa de unos derechos laborales básicos.

No al despido de Nicolae!!   No al incumplimiento del convenio y de la normativa laboral vigente. Uno a uno, nos pueden. Unidos venceremos.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE EMTE SERVICE-ABIERTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE CONTRATAS

MÍERCOLES 11 DE JUNIO A LAS 17,45 EN EL TALLER DE EMTE (AVDA. EUROPA, NAVE 5, POLIG. IND. CONSTANTÍ)

NO FALTES!!  CONTIGO SEREMOS MÁS!!

 

 

 

LUCHA EN EMTE SERVICE : LOS TRABAJADORES RECLAMAN LO QUE ES SUYO

LUCHA EN EMTE SERVICE : LOS TRABAJADORES RECLAMAN LO QUE ES SUYO

Hace algunas semanas  se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Emte Service en Tarragona. Este comité está formado por Manu Vidal (presidente), José Maria Marsal , Ismael Pérez y Juan Manuel Carrillo.

La principal tarea que ha tenido hasta ahora el comité es reclamar a la empresa el cumplimiento de derechos básicos de los trabajadores, tales como el pago del dinero pendiente  de las pagas extras, el abono del plus correspondiente a todo el personal que trabaja a “turnos” , o la revisión salarial conforme a lo establecido en el convenio del metal.

Frente a estas reclamaciones, la actitud de la empresa fue  la de “hacer oídos sordos” durante largo tiempo, incluso tras un informe de la inspección de trabajo (que intervino a petición del comité)  en la que ésta llama la atención  a la empresa por incumplir el pago del plus de turno.   Mas sólo con la presión del comité y de la mayoría de los trabajadores de Emte-Service a través del reparto de hojas, la colocación de carteles y la celebración de tres asambleas generales (el 21 y 25 de Abril y el 20 de Mayo en el Taller de la empresa y a la entrada de la incineradora de Grecat) ha hecho que la Dirección de Emte-Service, sólo aparentemente, adoptase otra posición.

El pasado 21 de Mayo(el día después de la última asamblea de trabajadores) la empresa se reunió con el comité, y en esa reunión se comprometió a pagar las cantidades pendientes de las pagas extras, el abono del plus de turno a los trabajadores que le corresponde, y a estudiar el tema de la revisión salarial (y dar  una respuesta  escrita sobre el mismo, en este mes de junio). Por tanto, ahora mismo, estamos a la espera de que la que la empresa concrete sus compromisos y deje de darnos largas. Si la empresa no cumple y alarga la cuestión nos tendrá nuevamente enfrente. De todas maneras, tenemos la impresión, que la empresa una vez más no quiere cumplir los compromisos, que sólo busca cansar y desgastar al comité, ya que aún estamos esperando que materialicen los pagos pendientes, y mientras esto ocurre, desde la empresa,  nos dicen ahora, que no deben nada de las pagas extras. Por tanto, una vez más, se demuestra  la necesidad de la presión y la fuerza colectiva de los trabajadores a la hora de defender nuestros derechos. Tanto a la hora de reclamar lo que nos corresponde, como  vigilando que la empresa cumpla lo acordado.  Para ello, y para defender esto mismo en el conjunto del movimiento obrero, es fundamental que luches y te organices con nosotros  en CC.OO,  luchando a un nivel más general, por el  sindicalismo que practicamos en Emte, de lucha y reivindicación, un sindicalismo democrático, asambleario y combativo.

 

Despedido por represión sindical: Entrevista a Juan Carrasco (delegado sindical CCOO Serunion)

Despedido por represión sindical: Entrevista a Juan Carrasco (delegado sindical CCOO Serunion)

El verano pasado la multinacional de restauración SERUNIÓN-ELIOR, en la concesión que explota en la Cafetería del Hospital Civil de Málaga, sancionó con falta "muy grave" y 16 días de suspensión de empleo y sueldo al compañero Juan Carrasco por poner en el tablón de anuncios de la sección sindical una hoja informativa donde criticaba a la empresa. Ante la injusta sanción CCOO interpuso demanda, cuyo juicio se realizará el 12 de mayo. La empresa no esperó a este juicio y el 12 de febrero despidió al compañero por "bajo rendimiento". Después de diez años trabajando en la cafetería y con una acción sindical de férrea firmeza en defensa de sus compañeros, ésta es la última agresión que recibe.

El Militante.- ¿Cómo está tu caso en estos momentos?
Juan Carrasco.- Hemos puesto otra demanda para que los servicios jurídicos de CCOO soliciten sentencia de DESPIDO NULO RADICAL, la única solución a este conflicto provocado por Serunión debe ser la readmisión inmediata en mi puesto de trabajo sin condiciones. Al tiempo hemos desarrollado una amplia campaña. Primero con comunicados de prensa, varios diarios, tanto provinciales como de tirada estatal, se han hecho eco de esta tremenda injusticia en instalaciones de una institución pública. También hemos recogido firmas contra el despido (tenemos miles acumuladas), hemos repartido más de 4.000 hojas informativas y 1.000 carteles exigiendo mi readmisión sin condiciones, habiendo hecho varias pegadas, sobre todo en los centros que Serunión explota en Málaga. Por último, el sindicato de hostelería y el de sanidad de CCOO solicitó mantener una reunión con el responsable de las concesiones administrativas del Complejo Hospitalario Carlos Haya para que me escuchara este señor, que no quiso recibirme, en una clara dejación de su responsabilidad pública, porque al actuar así favorece a la empresa y olvida que su sueldo lo pagamos todos con nuestros impuestos.
EM.- ¿Qué más apoyos tienes?
JC.-
La solidaridad de los trabajadores del complejo sanitario y de la ciudadanía malagueña en general ha sido espectacular, demostrando su indignación y ofreciéndose para recoger firmas. Mis compañeros delegados de CCOO han manifestando en reiteradas ocasiones que están dispuestos a colaborar con lo que haga falta pues, como me decían, "un ataque a uno de nosotros es un ataque a todos", proponiéndome la necesidad, y sin más dilación, de efectuar concentraciones de delegados en las puertas de los centros hospitalarios donde Serunión explota las instalaciones de las cafeterías para así contrarrestar el miedo al que la empresa somete a mis compañeros. También compañeros delegados de UGT y afiliados a este sindicato han mostrado a nivel particular su apoyo.
EM.- ¿Cuál es la diferencia de tu caso con otros similares?
JC.-
Este despido no es motivado por "bajo rendimiento" pues la empresa reconoce oficialmente su improcedencia, sino que se basa en una persecución sindical. Como delegado sindical he sido promotor de demandas y exigencias ante la empresa, reclamando a veces la intervención de la Inspección de Trabajo y del Juzgado de lo Social al no responder Serunión a mis demandas, así como apoyando a mis compañeros en sus reclamaciones, teniendo la empresa que desembolsar cantidades económicas significativas. Una diferencia importante con otros despidos ha sido mi radical rechazo a negociar el despido por una cantidad económica para renunciar a mi puesto de trabajo y a la acción sindical en Serunión. Esto ha dejado descolocados a todos aquellos que corrieron el rumor malintencionado de que la empresa me había pagado una gran cantidad y que había abandonado la lucha, quedando demostrado por los hechos que yo no me vendo. Es más, estoy más firme en mis convicciones que nunca: con el apoyo que estoy teniendo del movimiento obrero malagueño y del resto del Estado vamos a ganar la nulidad del despido y vamos a demostrar a Serunión y a la patronal en general que los derechos fundamentales no pueden ser vulnerados por su afán de lucro.
EM.- ¿Qué sindicalismo defiendes?
JC.-
Es un sindicalismo molesto para la empresa y por eso me despiden. Defiendo cosas como: 1) la mejora de las condiciones laborales en todos los centros de Serunión de Málaga con la elección de un Comité de Empresa que sería el representante de TODOS los trabajadores en la provincia, desde los centros que ya disponen de delegados de personal  a los centros que por su número de trabajadores no disponen de esta representación, 2) subida lineal de 200 euros al mes para todos los trabajadores ante la pérdida de poder adquisitivo que sufrimos, y 3) estar a disposición de cualquier trabajador, sea indefinido o eventual, español o inmigrante. Los trabajadores tenemos que estar unidos frente a los patronos.
Si conseguimos subidas salariales, en pocos meses los capitalistas nos subirán el coste de la vida, también les bajan los impuestos a los ricos y se lo suben a los artículos de consumo. Los trabajadores enviamos a nuestros hijos al colegio o vamos al hospital, por lo que también debemos luchar por mejorar estos aspectos, pero para esto sólo valen luchas generalizadas con un programa político y unas reivindicaciones claras que plantear al gobierno. Si estamos en una mesa de negociación y nos dice el gobierno de turno: "muy bien, accedemos a vuestras peticiones, pero para ello bajamos el gasto educativo"; nosotros debemos responder: "¡Alto ahí! De eso nada. Quítalo del dinero que regaláis todos los años a los banqueros y súbele los impuestos a los ricos".
Derechos que conseguimos hace treinta años ahora son eliminados por la patronal con la connivencia de una política sindical de pactos. El sindicalismo que defienden algunos compañeros empresa a empresa por sí solo no consigue resultados duraderos. Hace falta la unión del sindicalismo con la política, con una alternativa clara: la lucha por la auténtica sociedad socialista.

El juicio será el 21 de mayo a las 12:00 h.
Envía faxes de protesta a los juzgados de Málaga
Sala de lo Social nº 7
Fax: 951 939 187

Envíaselo también a la empresa Serunión. Fax: 932 289 559

Los trabajadores de Maymo obligan a la empresa a firmar la readmisión de Nicasio Malde y a asumir la plataforma reivindicativa

Los trabajadores de Maymo obligan a la empresa a firmar la readmisión de Nicasio Malde y a asumir la plataforma reivindicativa

La lucha sirve

Maymo es una empresa del  metal de Tarragona con más de 400 trabajadores. Una empresa en la que, como muchas otras, el empresario se permitía  incumplir  con total impunidad  el convenio sectorial y otras normas legales. Esta situación  generó mucho descontento y cabreo entre los trabajadores, cada vez más hartos de ver como el jefe los explotaba. En mayo del año pasado se celebraron elecciones sindicales en Maymo y el comité de empresa renovó  la mayor parte de sus miembros. Todos de la lista de CCOO. En el nuevo comité entraron compañeros que se plantearon que había que hacer asambleas de trabajadores y empezar a luchar seriamente por cambiar las cosas. El objetivo era obligar al empresario a cumplir el convenio y a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla.  Las reivindicaciones laborales se trasladaron a la patronal  y esta respondió dando “largas” una y otra vez a los trabajadores . Esto motivó que en el comité se plantease presionar con más fuerza al empresario, tanto por la vía judicial  como por la movilización.Ante esta situación y para acobardar a los trabajadores y debilitar al comité, el empresario decide despedir a uno de nuestros compañeros. Este compañero es Nicasio Malde, uno de los miembros del comité que había estado en la primera línea de la lucha, exigiendo con firmeza  al empresario el cumplimiento del convenio y  la aceptación de mejoras. Además Nicasio Malde es uno de los delegados sindicales que está defendiendo dentro de CC.OO. la unión de todos los trabajadores en una sección sindical intercontratas y que desde el sindicato se luche más decidídamente contra la precariedad y los abusos que tenemos en el sector.Teníamos pues, un ataque en toda regla contra el conjunto de la plantilla de Maymo, y la única forma de hacerle frente era con la fuerza de los trabajadores. Por ello el 19 de febrero el Comité reúne una asamblea a la que asisten cerca de 200 trabajadores y en la que acuerdan darle un ultimátum al empresario para que atienda las reivindicaciones planteadas y la readmisión inmediata de Nicasio Malde, o de lo contrario harían una huelga de cuatro días, que se iniciaría el 26 de febrero. El empresario, que tiene la cara muy dura, acude a esa asamblea para vigilar a los trabajadores. Pero los trabajadores, en cuanto lo vemos, lo echamos de la asamblea . En todo el conflicto el empresario juega, una y otra vez, muy suciamente. Llega a  plantear la siguiente trampa:  dice que acepta las reivindicaciones laborales, pero no la readmisión de Nicasio. Desde luego que el empresario  no quiere conceder  ninguna mejora, de hecho había despedido a Nicasio por  su coraje en la defensa de esas mejoras, pero prefiere quitarse los problemas de en medio por partes. Su  pensamiento era “Primero que acepten el despido de Nicasio y luego incumplo las  cuestiones laborales” (como venía haciendo hasta ahora con el convenio). Los pocos que vacilaban y se inclinaban por aceptar este chantaje se equivocaban, porque si lo hubieran aceptado el empresario habría ganado ya una batalla-el despido de Nicasio-y continuaría con la siguiente, incumplir de nuevo lo acordado. De facto, en las reuniones celebradas en la Delegación de Treball  mostró el plumero con total claridad. Allí dijo que no cedía a las reivindicaciones que había prometido aceptar-una vez que asumiésemos  el despido de Nicasio-  porque no le salían “las cuentas”. Admitió delante de todos que pagaba en negro algunas cosas y sugirió (una de las “amenazas-chantaje” más habituales en los últimos tiempos) que si los trabajadores exigían sus derechos perdería clientes y no le quedaría más remedio que deslocalizar  la empresa a León  y las 400 familias se irían a la calle.  Pese a todas estas maniobras vergonzosas, los compañeros y el abogado que asistieron a la reunión no se dejaron engañar . Fue entonces cuando el empresario afirmó que no se podía permitir cuatro días de huelga, que se bajaba los pantalones, no por los trabajadores, sino por sus clientes. Declaró que readmitía a Nicasio sin condiciones y que aceptaba las mejoras laborales propuestas. Todo esto quedó acordado que lo firmaría el lunes allí mismo, en la Delegació de Treball.Sinembargo, el lunes cuando llegó a la Delegació de Treball dio marcha atrás y empezó a darle largas y vueltas a todos los temas. El empresario una vez más le echaba un pulso al comité, un pulso que por supuesto acabaría perdiendo totalmente. Con el añadido, de la humillación de tener que aceptar que, aunque él sea “el señorito” los trabajadores no hemos bajado la cabeza tal como pretendía. En defenitiva, este acto demostró que el empresario no tenía palabra, algo que el propio Delegado de la Consellería de Treball  de la Generalitat constata en el Diario El Punt del 26/02/08 afirmando que “el viernes pasado parecía que el acuerdo estaba cerrado, pero ayer la empresa se echó atrás”  y  sobre el despido añade “ llama la atención que se haga en un momento tan poco adecuado como el proceso de una negociación”.   Mientras tanto el empresario siguió  maniobrando y presionando a los trabajadores, difundiendo a  través de sus encargados  mentiras cómo que ya había llegado a un acuerdo con el comité y advirtiendo de las “consecuencias” de hacer huelga. Obviamente, después de todo esto, sólo quedaba, la huelga que tanto recelaba. Para decidir la huelga se celebró una asamblea en la que participaron unos 200 trabajadores, donde la mayoría de las intervenciones denunciaron la cara dura y la poca vergüenza  del empresario , y se resaltó la importancia de la unidad de la mayoría de los trabajadores contra cualquier abuso.  Al final llegó el momento de la votación, y la aplastante mayoría de la asamblea votó a favor de la huelga. Esa misma noche, tras la asamblea, el empresario llamó al Comité para aceptar las reivindicaciones obreras(cumplimiento del convenio, “plus pacto” con los complementos hasta el momento no cotizables…) incluída la readmisión de Nicasio. Y esa misma noche  firmó el acuerdo que recogía estas cuestiones.  Los trabajadores habíamos ganado.  Las claves de esta victoria fueron la disposición a la lucha de los trabajadores, la masiva participación en las asambleas, el apoyo aplastante a la huelga, la información constante en los centros de trabajo para contrarestar las maniobras patronales,o el respaldo activo de nuestro compañero Manu Vidal en todas las acciones(como miembro de la Ejecutiva del metal de CC.OO). También fue significativo el  trabajo del abogado contratado por el comité, los  carteles llamando a la lucha y la difusión publica del conflicto…  a lo que hay que  sumar el envío de más de 50 comunicados de apoyo dirigidos a la empresa por parte   de secciones sindicales,  profesores de universidad y enseñanza media, del Sindicato de Estudiantes , de dirigentes obreros de CC.OO , UGT,CGT, PSOE,  IU… como resultado de la campaña de faxes y e-mails de solidaridad que desde El Militante habíamos organizado.Por tanto, los trabajadores de Maymo han conseguido una victoria sin precedentes en toda la historia de la empresa, gracias a la lucha.  Asimismo la lucha de Maymo es un ejemplo maravilloso  a seguir para otras empresas donde no se cumpla el convenio o donde las condiciones laborales sean insuficientes.  Finalmente  la lucha de Maymo nos muestra una vez más la necesidad de un sindicalismo más combativo, que luche decididamente contra la precariedad y abusos que se cometen en todas las empresas. Para ello es fundamental unir a todos los trabajadores de contratas en una sección sindical de CC.OO y defender una acción sindical  más combativa para responder así con toda la fuerza de la unidad, a todos los problemas.LA LUCHA SIRVE¡AFILIATE A LA FM DE CC.OO!, ¡ORGANÍZATE CON NOSOTROS! 

Webs:  www.elmilitante.org   www.militant.cat   E-mail: el-militante@elmilitante.org ,Teléfono de contacto:  690.678.143

DESPEDIDO UN DELEGADO SINDICAL EN MAYMO. ENVIA RESOLUCION DE APOYO!

DESPEDIDO UN DELEGADO SINDICAL EN MAYMO. ENVIA RESOLUCION DE APOYO!

A/A: VICENTE ÚBEDA

Fax: 977 55 07 50 / 01 77

E-mail: maymo@maymotgn.com

Envíar copia a: comitemaymo@hotmail.es, trabajadores.contratas@hotmail.com





¡¡¡READMISIÓN INMEDIATA DE NICASIO MALDE!!!



El despido de Nicasio Malde, delegado de CC.OO. en Maymo S.A. y vicepresidente del Comité de Empresa, es totalmente injustificado y tiene como objetivo atemorizar a los trabajadores para reprimir la lucha por las reivindicaciones laborales que el Comité de Empresa y la plantilla de Maymo vienen desarrollando en los últimos meses.

Exigimos la readmisión inmediata de Nicasio Malde y manifestamos nuestro total apoyo a los trabajadores de Maymo y sus justas reivindicaciones, así como nuestra disposición a promover, apoyar y participar en cuantas movilizaciones lleven a cabo.

¡¡Readmisión inmediata de Nicasio Malde!!

¡¡No a la persecución anti-sindical!!

¡¡Cumplimiento del convenio del metal y de las reivindicaciones laborales de los trabajadores!!



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